【正文】 勞動合同版本版篇二甲方：__________________________________地址：__________________________________乙 方：__________________________________身份證號碼：_____________________________通訊地址：_______________________________根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規(guī)，經甲乙雙方平等自愿協商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第四條 根據甲方工作需要，乙方同意從事____________崗位工作，乙方的工作地點為____________________________________。第七條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規(guī)章制度執(zhí)行。第十一條 甲方于每月____________日以貨幣形式，按照公司規(guī)定的月工資標準足額向乙方支付工資，如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿。第十四條 如乙方在工作過程中產生職業(yè)危害病，甲方則按《職業(yè)病防治法》等 規(guī)定保護乙方的健康及相關權益。第十八條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。3. 乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的。由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。第二十六條 簽訂本合同所依據的法律法規(guī)修改、廢止的，依法執(zhí)行新的法律、法規(guī)。第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：(一)有固定期限：自_____________年_______月_____日起至_____________年_______月_____日止。其中試用期自_____________年_______月_____日至_____________年_______月_____日止，期限為________________天。第四條 乙方實行工時制。(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。第八條 對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。(試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%)。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。具體約定可在本合同第四十五條中明確。安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資___________%的工資報酬。第十六條 甲方安排乙方每日___________時到次日___________時期間工作的，每個工作日夜班補貼為___________元。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險相關手續(xù)。(二)無固定期限：自_____________年_______月_____日起至依法解除、終止勞動合同時止。乙方的工作地點為___________________________________。第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第________種工時制度：(一)執(zhí)行標準工時制度。(三)經當地勞動行政部門批準，執(zhí)行不定時工作制度。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節(jié)假日加班的，甲方應按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。(三)其他工資形式。甲方應按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月______日，不得克扣或拖欠。第五條甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。乙方未經安全生產培訓，不得上崗作業(yè)。甲方必須為乙方提供符合國家標準或者行業(yè)標準的勞動防護用品，并監(jiān)督、培訓乙方按照使用規(guī)則佩戴、使用。乙方在作業(yè)過程中，應當嚴格遵守甲方依法制定的安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品第七條本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。以完成一定工作任務為合同期限。經勞動保障行政部門批準，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。根據乙方現任職務和工作崗位，約定工資為___________元/月，試用期工資為_______________元/月。甲乙雙方按照國家和地方有關規(guī)定，參加社會保險(養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育)。變更勞動合同，應當采取書面形式。因訂立、履行、變更、解除和終止本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。勞動合同自_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康。乙方在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。乙方依法享有帶薪假期(如：婚假、喪假、年休假等)期間的工資。甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國家關于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。對仲裁裁決不服且符合起訴條件的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。本合同未盡事宜，按國家、省和市有關規(guī)定執(zhí)行，沒有規(guī)定的，通過雙方平等協商解決。甲方：(簽字)_________________乙方：(簽字)_________________