【摘要】績(jī)效評(píng)價(jià)時(shí)1間表級(jí)別評(píng)價(jià)周期獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間經(jīng)理級(jí)員工季度評(píng)價(jià)年度專業(yè)技術(shù)人員季度評(píng)價(jià)季度銷售代表月度評(píng)價(jià)月度普通員工季度評(píng)價(jià)季度操作工月度評(píng)價(jià)月度*注:①評(píng)價(jià)周期為一年,評(píng)價(jià)時(shí)間區(qū)間:1月1日-12月31日。②評(píng)價(jià)在次年的1月31日前結(jié)束。③在每個(gè)評(píng)價(jià)周期結(jié)束后,評(píng)價(jià)人要與評(píng)價(jià)人面談,并把面談結(jié)果寫在
2025-08-18 16:52
【摘要】第一篇:監(jiān)督抽查績(jī)效評(píng)價(jià)匯報(bào) 桃源縣質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局 關(guān)于2011年度食品安全監(jiān)督抽查和抽查經(jīng)費(fèi) 績(jī)效的匯報(bào) 市局: 根據(jù)統(tǒng)一部署,桃源縣局對(duì)2011年度食品安全監(jiān)督抽查工作和抽查專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)進(jìn)行...
2024-11-15 05:53
【摘要】第一篇:績(jī)效評(píng)價(jià)自評(píng)報(bào)告 項(xiàng)目績(jī)效評(píng)價(jià)自評(píng)報(bào)告 (年度) 評(píng)價(jià)類型:□階段評(píng)價(jià)□結(jié)束評(píng)價(jià)項(xiàng)目名稱:項(xiàng)目編碼:(根據(jù)實(shí)際情況填寫)項(xiàng)目承擔(dān)單位:(請(qǐng)附營(yíng)業(yè)執(zhí)照掃描件附后)項(xiàng)目承擔(dān)單位機(jī)構(gòu)代碼: ...
2024-11-04 12:30
【摘要】第一篇:財(cái)政項(xiàng)目支出績(jī)效評(píng)價(jià) 附件二 財(cái)政項(xiàng)目支出績(jī)效評(píng)價(jià) 自評(píng)報(bào)告 評(píng)價(jià)類型:實(shí)施過程評(píng)價(jià)□完成結(jié)果評(píng)價(jià)□項(xiàng)目名稱:項(xiàng)目實(shí)施單位:(公章) 填報(bào)日期年月日 州財(cái)政局(制) 自評(píng)報(bào)告編寫...
2024-10-28 15:50
【摘要】教師績(jī)效考核方案一、績(jī)效考核的目的1.?對(duì)教師的聘任、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)或者處分提供客觀的依據(jù)。2.?讓教師不斷成長(zhǎng),在業(yè)務(wù)方面和綜合素質(zhì)方面不斷進(jìn)步。二、考核對(duì)象:東北師范大學(xué)人文學(xué)院全體教師三、考核方法:360?度反饋法。四、考核周期:每學(xué)期期末五、考核內(nèi)容:人才培養(yǎng),科研能力與思想品德三個(gè)方面六、考核主體
2025-05-04 04:38
【摘要】員工年終績(jī)效評(píng)價(jià)評(píng)語 現(xiàn)代員工績(jī)效考核工作經(jīng)過幾十年的實(shí)踐和發(fā)展,但是為員工寫評(píng)語卻是一個(gè)永恒的話題。小編整理了員工年終績(jī)效評(píng)價(jià)評(píng)語,歡迎閱讀! 員工年終績(jī)效評(píng)價(jià)評(píng)語 1、不管是做服...
2025-09-15 11:44
【摘要】第一篇:創(chuàng)新資金績(jī)效評(píng)價(jià)報(bào)告 *********創(chuàng)新資金項(xiàng)目 績(jī)效評(píng)價(jià)報(bào)告 項(xiàng)目名稱:*******項(xiàng)目編碼:*********項(xiàng)目承擔(dān)單位:***************項(xiàng)目承擔(dān)單位機(jī)構(gòu)代碼:...
2024-11-04 01:34
【摘要】員工績(jī)效評(píng)價(jià)表(六)――360度績(jī)效評(píng)價(jià)表(2)單位名稱: 填表時(shí)間: 年 月 日被評(píng)價(jià)者姓名:部門:職務(wù):評(píng)價(jià)者姓名:部門:職務(wù):評(píng)價(jià)區(qū)間:年月∽年月評(píng)價(jià)尺度及分?jǐn)?shù)杰出(6分)優(yōu)秀(5分)良好(4分)一般(3分)較差(2分)
2025-06-30 16:50
【摘要】61/61績(jī)效考核范本(下部)(精選文章)目錄(在WORD上打開[視圖]/[文檔結(jié)構(gòu)圖]查看更方便) 5員工績(jī)效評(píng)價(jià)表(一) 6員工績(jī)效評(píng)價(jià)表(二) 7員工績(jī)效評(píng)價(jià)表(三) 8員工績(jī)效評(píng)價(jià)表(四) 9員工績(jī)效評(píng)價(jià)表(五) 11員工績(jī)效評(píng)價(jià)表(六) 12普通員工年度績(jī)效評(píng)價(jià)表
2025-06-30 19:27
【摘要】(很實(shí)用)員工績(jī)效評(píng)價(jià)表(一)姓名: 部門: 崗位: 評(píng)價(jià)日期:評(píng)價(jià)項(xiàng)目對(duì)評(píng)價(jià)期間工作成績(jī)的評(píng)價(jià)要點(diǎn)評(píng)價(jià)尺度優(yōu)良中可差1.勤奮態(tài)度A.嚴(yán)格遵守工作制度,有效利用工作時(shí)間;B.對(duì)工作持積極態(tài)度;C.忠于職守,堅(jiān)守崗位;D.以團(tuán)隊(duì)精神工作,協(xié)助上級(jí),配合同事。141210
2025-06-30 19:24
【摘要】員工績(jī)效評(píng)價(jià)表1姓名: 部門: 崗位: 評(píng)價(jià)日期:評(píng)價(jià)項(xiàng)目對(duì)評(píng)價(jià)期間工作成績(jī)的評(píng)價(jià)要點(diǎn)評(píng)價(jià)尺度優(yōu)良中可差1.勤奮態(tài)度A.嚴(yán)格遵守工作制度,有效利用工作時(shí)間;B.對(duì)工作持積極態(tài)度;C.忠于職守,堅(jiān)守崗位;D.以團(tuán)隊(duì)精神工作,協(xié)助上級(jí),配合同事。1412108
【摘要】績(jī)效考核范本目錄(在WORD上打開[視圖]/[文檔結(jié)構(gòu)圖]查看更方便) 5員工績(jī)效評(píng)價(jià)表(一) 6員工績(jī)效評(píng)價(jià)表(二) 7員工績(jī)效評(píng)價(jià)表(三) 8員工績(jī)效評(píng)價(jià)表(四) 9員工績(jī)效評(píng)價(jià)表(五) 11員工績(jī)效評(píng)價(jià)表(六) 12普通員工年度績(jī)效評(píng)價(jià)表 13銷售部門員工績(jī)效評(píng)價(jià)表 14辦公室員工績(jī)效評(píng)價(jià)表
2025-06-30 17:39
【摘要】第十章現(xiàn)代倉儲(chǔ)績(jī)效評(píng)價(jià)?倉儲(chǔ)經(jīng)營(yíng)績(jī)效分析的指標(biāo)體系?倉儲(chǔ)經(jīng)營(yíng)績(jī)效分析?倉儲(chǔ)管理經(jīng)濟(jì)分析第一節(jié)倉儲(chǔ)經(jīng)營(yíng)績(jī)效分析的指標(biāo)體系主要內(nèi)容?倉儲(chǔ)經(jīng)營(yíng)績(jī)效分析的意義和原則?倉儲(chǔ)經(jīng)營(yíng)績(jī)效分析的指標(biāo)的制定和管理第一節(jié)倉儲(chǔ)經(jīng)營(yíng)績(jī)效分析的指標(biāo)體系一、倉儲(chǔ)經(jīng)營(yíng)績(jī)效分析的意義和原
2025-01-22 02:09
【摘要】卓越績(jī)效評(píng)價(jià)準(zhǔn)則——GB/T19580-2021GB/Z19579-2021?北京工業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院?韓福榮(教授、博士生導(dǎo)師)E-mail:(一)、ISO9000、TQM與卓越績(jī)效評(píng)價(jià)準(zhǔn)則1質(zhì)量概念2質(zhì)量管理發(fā)
2025-05-12 11:17
【摘要】企業(yè)綜合績(jī)效評(píng)價(jià)制度?財(cái)務(wù)報(bào)表用會(huì)計(jì)特有的語言描述企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和現(xiàn)金流量狀況。它是企業(yè)經(jīng)理人員理解企業(yè)經(jīng)營(yíng)過程及其結(jié)果的重要手段。企業(yè)經(jīng)理人員與會(huì)計(jì)專業(yè)人員不同,他們沒有必要埋頭于繁瑣復(fù)雜的具體會(huì)計(jì)事務(wù),沒有必要精通會(huì)計(jì)的所有細(xì)枝末節(jié)。他們應(yīng)該側(cè)重于理解如何去用會(huì)計(jì)(HowtouseAccounting),
2025-01-16 11:37