杭州勞動(dòng)合同法范本--預(yù)覽頁(yè)
【正文】 、產(chǎn)期、哺乳期待遇以及解除勞動(dòng)合同時(shí)乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放等，均按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的。勞動(dòng)者不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的?；疾』蛘哓?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。甲方未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。，應(yīng)當(dāng)即行終止。，對(duì)甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。，以國(guó)家新的法律法規(guī)為準(zhǔn)。第一條 勞動(dòng)合同期限。合同期從________年____月____日起至法定或約定的終止合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。第二條 工作內(nèi)容及要求乙方從事________工作。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。甲方根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的，必須報(bào)經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批。乙方工資的增減，獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。第六條 社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇、乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。、乙方供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療待遇等均按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。乙方不能勝任原工作崗位的。被依法追究刑事責(zé)任的。，達(dá)到政府規(guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工意見，并以書面形式向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除本合同。法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的。，乙方解除本合同應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。第九條 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。第十條 雙方需要約定的其他事項(xiàng)第十一條 其他，任何一方均可向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。，甲乙雙方各執(zhí)一份。無固定期限：自 年 月 日起至法定的解除或終止合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。第三條 工作時(shí)間和休息休假一、工作時(shí)間按下列第 項(xiàng)確定：實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。結(jié)算周期：按 結(jié)算。第四條 勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式與時(shí)間一、乙方試用期間的月勞動(dòng)報(bào)酬為 元。甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。第六條 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。第七條 勞動(dòng)合同變更、解除、終止一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容。三、乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的?；蚱髽I(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。乙方違法解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。本合同條款如與今后國(guó)家頒布的法律法規(guī)相抵觸時(shí)，按國(guó)家新的法律法規(guī)執(zhí)行
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1