關(guān)于調(diào)整員工工資的請示報告-請示報告-預(yù)覽頁
【正文】 準(zhǔn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于目前的工資水平，已不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。 優(yōu)化設(shè)崗、以能定崗、以崗定責(zé)、以崗定薪的原則。 三級：部門經(jīng)理、副經(jīng)理?！ ∫痪€員工根據(jù)技能高低和思想表現(xiàn)定為三個崗檔： A、核心崗檔，(占總?cè)藬?shù)的15%左右)?！ 、一般崗檔，(占總?cè)藬?shù)的55%左右)。 四、附則 工齡工資 執(zhí)行公司原工齡工資標(biāo)準(zhǔn)，記入本人月工資額。③新進(jìn)員工的轉(zhuǎn)正定級，都應(yīng)按其實際崗位的變更，對其工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行相應(yīng)
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