【正文】 ____元；　　請求裁決被申請人支付申請人住院期間生活費________元；　　請求裁決被申請人支付申請人護理費______元；　　請求裁決被申請人支付申請人本人誤工費_______元；　　請求裁決被申請人支付申請人本人第______瞳孔晶體校正手術(shù)費、生活費、護理費、誤工費、復(fù)查費總計_______元；　　請求裁決被申請人支付申請人本人車旅費_______元；　　1請求裁決被申請人承擔(dān)全部仲裁費用。_________年_______月_______日________勞動能力鑒定委員會鑒定申請人工傷級別____________?！　÷?lián)系電話：XXXXXX?！　《?，其 中：1 %?！　xxx年12月2x日，雙方簽訂了 無固定期限勞動合同，約定申請人為總務(wù)部司機，約定申請人正常工作時間月工資為xxx元，每日工作x小時 每周工作5天?！　谋簧暾埲税l(fā)給我的工資條可以看出，我的加班時數(shù) 加班工資均為零，按照雙方勞動合同約定的月工資x4x元(xxxx年x月1日雙方商議將我的合同工資變更為x4x元)為基數(shù)計算，xxxx年6月至xxxx年6月間，　　(x4x元/**3個小時*4周*12個月*2年)未付 (x4x元/*2倍*x個小時*3天*12個月*2年)未付?！　。ǘ┥暾埲藶橛萌藛挝粫r應(yīng)當(dāng)提交的材料：　　《勞動爭議仲裁》一式兩份（或副本按被申請人數(shù)提交）；　　《營業(yè)執(zhí)照》副本原件（核實后退回）及復(fù)印件1份；　　《法定代表人（或主要負責(zé)人）身份證明書》1份；　　勞動關(guān)系證明：如勞動合同、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”、考勤記錄等的原件（核實后退回）及復(fù)印件1份。決定不予受理的，自作出決定之日起5日內(nèi)制作《不予受理案件通知書》送達申請人，并說明不予受理的理由；決定受理的，自作出決定之日起5日內(nèi)制作《受理案件通知書》送達申請人，并向被申請人送達《應(yīng)訴通知書》及《申訴書》副本，要求其在10日內(nèi)提交答辨書及其證據(jù)?！　《?、“請求事項”是申請人請求仲裁委員會解決勞動爭議的具體事項，即申請人所達到的目的和要求。如在立案后才提部分裁決，則應(yīng)另寫。案情事實的具體內(nèi)容，包括：　?。?）當(dāng)事人之間的法律關(guān)系；　?。?）爭議的發(fā)生、發(fā)展過程；　?。?）爭執(zhí)的焦點和具體內(nèi)容；　?。?）被申請人應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。所謂證據(jù)，就是證明所敘述事實的`真實性、可靠性的依據(jù)。對證據(jù)的書寫一般是在敘述事實時就隨著列舉證據(jù)?！　≡谥v清楚事實之后，應(yīng)概括地分析爭議的性質(zhì)、危害、結(jié)果及責(zé)任，同時提出請求事項所依據(jù)的法律條款，以論證請求事項的合理、合法。如果案情比較簡單，事實和理由可以合寫，不用分段處理?！　∮蟹梢溃岳矸??！　哟畏置?，詳略得當(dāng)。在內(nèi)容安排上還要做到突出重點，詳略得當(dāng)?！　”簧暾埲耍簒x有限公司，住所地：xx市xx區(qū)xxx路xxx號。　　以上二項合計：xxx元。另外，休息日也是隨時出車加班，我早上6時30分出車接送公司員工上班，直到18時10分接公司員工下班，送完員工需要到20時，除去中午吃飯和休息時間1個小時、平均每日延長工作3個小時以上，同時，非星期一至五晚上隨時候命出車加班，具體時間以公司保管的打卡記錄為準(zhǔn)。被申請人的行為嚴(yán)重違反了《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第38條第2項和46條第1項的規(guī)定，我于xx年xx月xx日以被申請人“未及時足額支付勞動報酬”為由向被申請人提出了解除勞動合同關(guān)系，由于被申請人拒絕支付我的加班費和經(jīng)濟補償金，為維護申請人的合法權(quán)益，特向貴會申請仲裁，請求仲裁委在查明事實的基礎(chǔ)上支付我的仲裁請求，依法裁決。特別要注意寫明申請仲裁所依據(jù)的仲裁協(xié)議)此致　　XXXX仲裁委員會　　申請人：xxx(簽名或蓋章)　　XXXX年XX月XX日　　附：一、申請書副本X份(按被申請人人數(shù)確定份數(shù))；　　二、證據(jù)XX份；　　三、其他材料XX份。合計52988元。xx年2月份基本工資增加為每月3300元。然而，公司領(lǐng)導(dǎo)卻說要么去新崗位工作，要么自己打報告辭職，把我的8月份工資結(jié)清就算了。申請人為了維護作為勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動合同法》和相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，特向你委申請仲裁，請求依法申請人的上述請求。請求依法裁定被申請人陳述真實的辭退申請人的原因；　　2。此后，申請人在20xx年5月23日接到被申請人人力資源部員工的面試通知后，參加了20xx年5月24日舉行的面試，并且于20xx年6月1日在接到被申請人人力資源部員工的通知后與被申請人的法定代表人吳軍等面談，當(dāng)時申請人接到人力資源部員工的用工通知?！　〈顺省　∷拇ㄊ〕啥际袆趧又俨梦瘑T會　　申請人：XXX　　二OXX年七月七日仲裁申請書11　　申請人：XX，女，漢族，出生年月日，住址　　被申請人：XXX公司　　地址：XX　　法定代表人：XX，電話：XXX　　申請事項：　　一、請求依法裁決被申請人為申請人補交社會養(yǎng)老保險費及滯納金合計18000元人民幣。為維護申請人的合法利益，現(xiàn)申請勞動爭議仲裁，請求裁決被申請人為申請人補交保險及滯納金并依法向申請人支付雙倍的工資。　　仲裁協(xié)議書_____份。并簽訂了為期三年的勞動合同?！　』谝陨鲜聦?，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等的相關(guān)規(guī)定，訴訟貴處，請求依法裁決，支持申請人的請求。　　事實與理由：　　一、淮北仲裁委裁決商品房合格與否超出合同雙方仲裁協(xié)議的范圍。仲裁委無權(quán)確認商品房合格與否。xxx8年1月25日淮北市建設(shè)工程質(zhì)量監(jiān)督站下發(fā)了關(guān)于《久興批發(fā)市場竣工驗收存在問題的監(jiān)督整改通知》，該通知中明確列舉了八項存在的問題。另外，被申請人提供的《工程竣工驗收報告》中專業(yè)管理部門驗收意見一頁，并未注明合格，僅注明同意驗收?！　∑浯危谥俨猛徖磉^程中，被申請人向仲裁庭提交了書面申請，請求將合同約定的逾期交房違約金降低到每日萬分之二點一，而仲裁裁決卻不予確認，仲裁庭顯然枉法?！　∪⒅俨梦型鞣ú脹Q的行為?！　　逗贤ā返谝话僖皇臈l第二款：“約定的違約金過分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以適當(dāng)減少?！督忉尅返谑藯l規(guī)定：“合同沒有約定違約金或者損失數(shù)額難以確定的，可以按照已付購房款總額，參照中國人民銀行規(guī)定的金融機構(gòu)計收逾期貸款利息的標(biāo)準(zhǔn)計算?！笔鍡l第三款規(guī)定：“買受人應(yīng)按照產(chǎn)權(quán)登記機關(guān)的要求，在房屋交付后30日內(nèi)提供齊全的辦證資料，否則則由買受人自行承擔(dān)責(zé)任并自行辦理產(chǎn)權(quán)登記。退一萬步來說，即使“不明真相”的人認為10%的違約金過高，合同也是由開發(fā)商提供的格式合同，即使在產(chǎn)生爭議的時候有兩種或兩種以上的解釋是都要對開發(fā)商做出不利的解釋，而淮北市仲裁委卻對雙方白紙黑字簽訂的違約責(zé)任條款不予支持，擅自變更開發(fā)商的違約責(zé)任，做出對房屋買受人不利的裁決實在令人匪夷所思?！　【C上所述，被申請人隱瞞足以影響公正裁決的證據(jù)，仲裁委超越職權(quán)和濫用職權(quán)、枉法裁決，嚴(yán)重損害申請人的合法權(quán)益。　　事實與理由：　　被申請人于XXXX年XX月XX日向申請人采購了總金額為XXXXX萬元的起重吊裝設(shè)備。懇請貴委查明事實真相，依法維護申請人合法權(quán)益。申訴方投資為三分之一，被訴方投資為三分之二，投產(chǎn)后利潤也按投資比例分成。申訴方與被訴方各投資10萬元，計劃20年元月底建成投產(chǎn)。申訴方多次規(guī)勸其繼續(xù)履行協(xié)議，但被訴方卻根本聽不進去，置經(jīng)濟合同法和雙方簽訂的協(xié)議書于不顧，一直奉行違法行為。　　3．被訴方擅自終止合同的函件一份?！　『嫌嫿痤~：　　事實與理由：　　申請人于20xx年09月08日起與被申請人建立勞動關(guān)系，當(dāng)時被申請人口訴試用期為一個月，工資為20xx元。因此被申請人應(yīng)該支付20xx0908日到20xx1009日工資計20xx元?！　?。曲靖市人力資源和社會保障局于20xx年xx月26日會議討論決定予以認定為工傷（曲人工認字第30440號）?！　　渡矸葑C》復(fù)印件一份　　撤銷仲裁裁決申請書　　申請人：青島康大食品有限公司，住所地：青島膠南市人民東路　　519號?！　∨袥Q本案訴訟費用由被申請人承擔(dān)?！　〉诙河捎诒簧暾埲瞬环墓疽?guī)章制度管理，申請人對被申請人開除與其解除勞動合同，是符合《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；”，申請人就是依據(jù)被申請人處于試用期，又經(jīng)考核不合格，不服從公司管理，所以申請人有權(quán)利與其解除勞動合同，故，成華區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會裁決以《勞動合同法》第46條規(guī)定第1款裁決，裁決申請人向被申請人支付經(jīng)濟補償，屬于法律適用錯誤?！　≡谥俨瞄_庭前，申請人向成華區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會書面提交了《關(guān)于周興海同志的處罰決定書》、《通知書》、《關(guān)于周興海處罰規(guī)定》的證據(jù)，根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》、《勞動爭議仲裁調(diào)解法》相關(guān)規(guī)定，申請人提交的證據(jù)，仲裁庭應(yīng)讓雙方進行質(zhì)證，然而，申請人提交的上述證據(jù)，仲裁庭仲裁裁決書中無此證據(jù)的舉證質(zhì)證，嚴(yán)重違反法律關(guān)于仲裁程