【正文】 6月15日至19日期間與被申請人交涉，被申請人拒絕支付相應(yīng)的金額，拒絕再交涉。由于__公司財務(wù)內(nèi)控制度薄弱，前任財務(wù)人員未出具以前年度及月度財務(wù)報表，也未完善保存財務(wù)歷史資料，給申請人的后續(xù)財務(wù)工作帶來極大困難，并在此期間因公司快速發(fā)展，連鎖門店由__年9月的9家店鋪增長為__年6月的23家店鋪，全部店鋪及貨物供應(yīng)鏈的財務(wù)工作都由申請人所在的團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)，而在整個發(fā)展期間團(tuán)隊(duì)工作人員未增加一人，申請人在此工作期間兢兢業(yè)業(yè)，每天都于晚上10點(diǎn)后離開公司，星期六、天都在公司工作，如此強(qiáng)大的工作量給申請人的身體及精神帶來極大的疲憊及壓力，身心一直處于緊繃狀態(tài)。仲裁申請書13　　申請人：_______　　姓名：__　　性別：_______　　年齡：__　　民族：________　　住址：________　　電話：__　　郵編：__　　被申請人：______　　單位名稱：__________　　電話：__________　　法定住所：________　　郵編：__　　法定代表人：__　　性別 ：女　　職務(wù)：總經(jīng)理　　請求事項(xiàng)：　　裁決被申請人支付終止勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)賠償金為一個月工資__元（不含已支付部分）　　裁決被申請人支付待通知賠償金為一個月工資4000元　　裁決被申請人為申請人補(bǔ)辦工作期間公積金（__年9月至__年6月）　　裁決被申請人為申請人補(bǔ)辦__年6月各類養(yǎng)老保險　　裁決被申請人賠償從__年9月至__年6月的休息天加班工資19天2（4000/）=　　裁決被申請人退回申請人過失單扣款900元　　事實(shí)與理由　　申請人于__年9月8日正式進(jìn)入被申請人上海市__公司上班，擔(dān)任會計主任一職?！　∑渌嘘P(guān)文件____份。　　合同副本______份。此致　　XXX勞動爭議仲裁委員會　　申請日期：年月日仲裁申請書12　　仲裁申請書　　申訴人：　　申訴人名稱：_________地址：________________　　法定代表人：姓名：______職務(wù)：______________　　住址：________________電話：____　　委托代理人：姓名：______性別：_____年齡：____　　工作單位：______________職務(wù)：____　　住址：________________電話：____　　被訴人：　　被訴人名稱：_________地址：________________　　法定代表人：姓名：______職務(wù)：________________　　案由：_________________________________　　申請理由和要求：____________________________　　為此，特向你會申請仲裁。　　申請人認(rèn)為，根據(jù)勞動合同法及相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽定勞動合同并為勞動者交納各類法律規(guī)定的保險，而被申請人卻一直未給申請人交納各類保險，此行為已違反了法律的規(guī)定，為維護(hù)申請人的合法利益，申請人曾多次要求其交納保險，但被申請人卻拒絕交納，致使申請人的保險費(fèi)用產(chǎn)生了高額的滯納金，同時，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，未簽定勞動合同的，用人單位應(yīng)向勞動者支付雙倍的工資?！　《?、請求依法裁決被申請人為申請人補(bǔ)交醫(yī)療保險費(fèi)滯納金合計20000元　　三、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍的工資合計26000元（ 20xx年1月至今）　　事實(shí)與理由：　　申請人于20xx年3月8日開始至今一直在被申請人處工作，現(xiàn)擔(dān)任公司的銷售經(jīng)理，雙方已經(jīng)形成了事實(shí)上的勞動關(guān)系?！　”簧暾埲说纳鲜鲂袨橐呀?jīng)違反了《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條之規(guī)定，侵犯了申請人的合法勞動權(quán)益，因此，申請人根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條之規(guī)定向貴委申請勞動仲裁，懇請貴委根據(jù)事實(shí)和法律依法裁決支持上述請求，以維護(hù)申請人的合法權(quán)益?！　?0xx年6月8日，申請人按照被申請人的安排攜帶體檢證明去被申請人處報道，并填寫了入職資料。在會場，申請人遇見被申請人正在招聘法務(wù)專員，通過與其招聘廣告對比和招聘人員交流發(fā)現(xiàn)自己的專業(yè)和經(jīng)歷與公司要求相符，便投遞了一份簡歷。請求依法裁定被申請人向申請人支付賠償金三千元。　　申請事項(xiàng)　　1。此致常熟市勞動人事爭議仲裁委員會申請人：xxxx年11月7日星期一仲裁申請書10　　申請人：XXX，男，漢族，30歲，身份證號碼xxxxxxx，xxxx縣人，現(xiàn)住四川省成都市一環(huán)路南二段16號中國科學(xué)院成都分院7棟4單元601號，聯(lián)系方式13438063077。然而被申請人直到9月30日才付清了8月份的工資，但是對9月份應(yīng)該付的12天工資、解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資差額以及加班工資至今沒有付給申請人。對此，申請人認(rèn)為，公司在未與我協(xié)商一致的情況下，突然強(qiáng)行變更我工作崗位的事情，申請人感到實(shí)在是遺憾和無奈?？墒钱?dāng)我休假回公司以后，公司領(lǐng)導(dǎo)卻要我去其他車間工作，工資實(shí)行計件，當(dāng)即被我拒絕了。在這一年多的工作過程當(dāng)中，我得到了公司、客戶的一致好評。當(dāng)時公司沒有與我簽訂勞動合同，口頭上約定基本工資為每月2700元，出差另外有補(bǔ)貼和津貼(每天50元)。　　裁決被申請人向申請人支付9月份工資1824元(152元x12天)?！　〔脹Q被申請人向申請人支付休息日加班工資為45248元，法定節(jié)假日加班工資為7740元。仲裁申請書9　　申請人：xx　　被申請人：常熟市機(jī)械有限公司　　仲裁請求：　　裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金9100元(2x4550)。(被申請人如為單位，應(yīng)寫明單位名稱、法定代表人姓名及職務(wù)、單位地址)　　請求事項(xiàng)：XXXX(寫明申請仲裁所要達(dá)到的目的)　　事實(shí)和理由：XXXX(寫明申請仲裁或提出主張的事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù)，包括證據(jù)情況和證人姓名及聯(lián)系地址。此致　　xxx市勞動爭議仲裁委員會　　申請人：xxx（簽名）　　年月日仲裁申請書8　　申請人：姓名XXX、性別XX、出XX年XX月、民族XXXX、文化程度XXXX、工作單位XXXX、職業(yè)XXXX、住址XXXX。為此，我多次找被申請人領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商要求支付，被申請人均予以拒絕?！　∥覟楸簧暾埲思影啵簧暾埲藚s沒有按《勞動法》的規(guī)定給我安排補(bǔ)休，也沒有按規(guī)定為我支付加班費(fèi)。但事實(shí)上，被申請人要求我除每周正常工作5天處，星期六、日還要求我隨時出車，平均每月星期六、日3天以上（公司出車均有打卡記錄，由公司保管，請仲裁庭要求被申請人提供我的xx年6月至xx年6月間的考勤記錄）?！　∈聦?shí)與理由：　　申請人于xxx年10月進(jìn)入被訴人單位工作，任司機(jī)一職至今。　　二、其中：%；%；。電話：xxx。聯(lián)系電話：xxxxxx。關(guān)鍵性的問題要說清說透，枝節(jié)問題、次要問題則可寫得概略一些。陳述案情事實(shí)要線條清晰，或是按爭議發(fā)生、發(fā)展的順序，按時間先后來寫；或是先交代爭議當(dāng)事人之間的關(guān)系，爭議標(biāo)的的情況，再寫爭議的原因與焦點(diǎn)等等。應(yīng)高度重視表述的條理性、層次性以及內(nèi)容詳略的安排。在引用法律上要注意防止?fàn)繌?qiáng)附會，亂引錯引，更不能斷章取義。要堅(jiān)持?jǐn)[事實(shí)、講道理，堅(jiān)持以理服人，不能謾罵攻擊，以勢壓人。在實(shí)事求是地敘述案情事實(shí)的基礎(chǔ)上，還要闡明道理，分清是非明確責(zé)任，分析被申請人的行為是否侵權(quán)違法，有何過錯，根據(jù)事實(shí)和法律被申請人應(yīng)負(fù)什么責(zé)任，應(yīng)負(fù)多大責(zé)任等?！　∷摹鴮懮暝V書應(yīng)注意的問題　　實(shí)事求是，分清是非?！　鴮懤碛蓱?yīng)做到“三要三不要”：　　一要講道理，不要強(qiáng)詞奪理；　　二要提供證據(jù)，不要空口無憑；　　三要有針對性地引用法律條款，不要沒有法律根據(jù)。理由，包括兩方面：一是認(rèn)定案件事實(shí)的理由：二是提出法律根據(jù)的理由?！　。ǘ├碛??？稍跀⑹鍪聦?shí)中，用括號加以注明，這樣節(jié)省筆墨?！　∫话闶窍忍峤粡?fù)印件或者抄件，到開庭時才提交原件。它決定著仲裁的勝負(fù)。　　事實(shí)必須有證據(jù)來證實(shí)。如申請人自己也有一定責(zé)任，亦應(yīng)提及，不能把過錯完全推給被申請人?！　∈侵鸽p方爭議的事實(shí)或者被申請人侵權(quán)的事實(shí)及其證據(jù)?！　∪?、“事實(shí)與理由”是申訴書的主體部分，是內(nèi)容的重點(diǎn)，也是向仲裁委員會提出請求事項(xiàng)的根據(jù)?！　〈送猓缬斜匾暾埐糠植脹Q（即先行給付）的，應(yīng)作為獨(dú)立的一項(xiàng)請求提出來。申請人應(yīng)明確地向仲裁委員會提出仲裁的目的和具體要求事項(xiàng)，如要求履行勞動合同、要求撤銷處理決定等。申訴書由正本和副本組成，副本份數(shù)應(yīng)按被申請人人數(shù)提交，由仲裁委員會送達(dá)被申請人。被申請人沒有按時提交或者不提交答辯書的，不影響案件的審理?！　。ǘQ定是否受理　　勞動仲裁委員會將在收到《》之日起5日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。　　二、立案受理的程序　?。ㄒ唬┝笇彶椤　≈俨脵C(jī)構(gòu)工作人員接到當(dāng)事人的《xx》后，將對下列事項(xiàng)進(jìn)行審查：　　申請人是否與本案有直接利害關(guān)系；　　申請仲裁的爭議是否屬于勞動爭議；　　申請仲裁的勞動爭議是否屬于仲裁委員會的受理內(nèi)容；　　該勞動爭議是否屬于本仲裁委員會管轄；　　《勞動爭議仲裁》及有關(guān)材料是否齊備并符合要求；　　申請時間