20xxhr經理面試提問大全-預覽頁
【正文】 意識 團隊工作需要很強的人際交往力量和交際常識。你盼望找到這樣一個人：既能帶動他人完成共同的工作目標，又能團結合作并對公司有著很高的熱忱。是怎樣解決這個困難的?你在解決這個困難中起了什么作用? No 6. 請告知我你在什么狀況下工作最有效率? No 7. 你認為怎樣才算一個好的團隊者? No 8. 你認為做一個好的員工和當一位好的團隊者有什么區(qū)分? No 9. 依據你的閱歷，若某位員工常常遲到、早退、曠工，或不情愿干活的話，會給整個團隊帶來什么樣的問題?這些問題該怎樣解決?作為團隊的一員，你是怎樣改善這種狀況的? (四)有效的溝通技能 不論什么工作，溝通都是很重要的一部分。你需要一位清晰精確?????并能和公司各個層次的人溝通的人。你為什么認為那次經受對你最富有挑戰(zhàn)性，你是怎樣應對的? No 7. 你認為最困難的溝通的問題是什么?為什么? No 8. 你認為良好溝通的關鍵是什么? No 9. 假如你的兩個同事的沖突已經影響到整個團隊，讓你去調整沖突，并使沖突雙方能夠自己解決問題，你會怎樣做? (五)銷售力量 在公司全部工作中，銷售人員的工作可謂最簡單。 (2) 產品學問和人的品嘗。 (6)富于彈性，又講原則。 No 12. 講一個這樣的經受：給你定的銷售任務很大，完成任務的時間又很短，你用什么方法以確保達到銷售任務目標的? No 13. 你是否有超額完成銷售目標的時候，你是怎樣取得這樣的業(yè)績的? No 14. 一般而言，從和客戶接觸到最終銷售的完成需要多長時間?這個時間周期怎樣才能縮短? No 15. 你怎樣才能把一個偶然的購買你產品的人變成常常購買的人? No 16. 當你接管了一個新的行銷區(qū)或一新的客戶群時，怎樣才能使這些人成為你的固定客戶? No 17. 在打推銷電話時，提前要做哪些預備? No 18. 你怎樣處理與銷售活動無關的書面工作? No 19. 請向我推銷一下這支鉛筆。在追求不斷進步的過程中，他們會盡心盡力地追求富有創(chuàng)新性、想像性的新項目。 No 1. 說一個你曾經干了些份外工作的經受。你當然盼望你的員工也是這樣。下面的問題能夠考核應聘者這方面的力量。說說你曾經克服了性格方面的沖突而取得預期工作效果的經受。你該怎樣處理這種情形?為什么? No 7. 講一個這樣的經受：原來是你自己的工作，但別人卻給你供應了許多關心。對成年人來說，這種品行體現(xiàn)在日常打算和行為中。 No 1. 請講一個你曾經遇到的不忠于公司和主要客戶利益的人，你是怎樣對待他的? No 2. 請講一下這樣一個經受：盡管其他人反對，但是你還是堅持自己的觀點，并把事情連續(xù)做下
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