上海教職工聘用合同樣本--預覽頁
【正文】 國家規(guī)定為乙方提供工作環(huán)境和勞動保護設施，建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度并嚴格要求執(zhí)行。
乙方在甲方工作期間的獎懲按學校有關規(guī)定執(zhí)行。
乙方經業(yè)務考核不合格的，甲方可以調整其工作崗位，并相應變更聘用合同。
聘用合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的；
乙方未履行聘用合同的；
其它符合國家有關規(guī)定條件的。乙方提出解除聘用合同未能與單位協(xié)商一致，又不
屬于第六條第（六）款規(guī)定情形的，乙方應當繼續(xù)履行本聘用合同；6個月后再次提出解除聘用合同仍未能與單位協(xié)商一致的，乙方可以單方面解除合同。
（二）有下列情形之一的，甲方應當根據乙方在本單位的實際工作年限，每工作________年給予其1個月工資的經濟補償（乙方上年月平均工資）：
甲方不履行聘用合同，未按合同規(guī)定支付工作報酬或者提供工作條件而乙方提出解除聘用合同的；
甲方違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權益而乙方提出解除聘用合同的；
乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后經競聘無崗位的或不服從甲方另行安排的其他工作而甲方提出解除聘用合同的；
乙方不能勝任本職工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任而甲方提出解除聘用合同的；
乙方年度考核不合格，又拒不服從崗位調整而甲方提出解除聘用合同的；
聘用合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經雙方協(xié)商不能就變更合同達成一致而甲方單方面解除聘用合同的。具體事宜由甲、乙雙方另訂補充協(xié)議。人事爭議調解小組受理的人事爭議，應當自受理之日起____日內結案，到期未能結案視作調解不成。
根據教育系統(tǒng)教育教學特點，除特殊情況外，乙方提出解除合同應在學期結束前30天時以書面形式通知甲方。
《上海市盧灣區(qū)第二中心小學崗位任務書》為本合同的附件。
甲方法人代表簽章：________乙方簽名：________（蓋章）：
簽約日期：________年____月____日________年____月____日
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