企業(yè)員工勞動合同書標準范本-預覽頁
【正文】 護等有薪假期待遇?！ ?二)甲方每月如期發(fā)放工資。 (二)甲方按國家、省、市有關規(guī)定，給予女職工“五期”(經期、孕期、產假期、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女以及保留原固定工經確定的供養(yǎng)直系親屬的勞保醫(yī)療待遇?！ ?五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補助費等，由甲方按國家及本市規(guī)定分別發(fā)放。 七、勞動保護 (一)甲方按照國家有關勞動保護規(guī)定，包括有關女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動保護規(guī)定和《_________》，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。 (四)乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉。如經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同?！ ?、解散、歇業(yè)，宣告破產?！ ?、工作任務的。 、省、市規(guī)定的可以解除勞動合同條件的?！ ??！ 。t(yī)療終結期內，或醫(yī)療終結后經市、縣(市)勞動鑒定委員會確認屬大部分喪失勞動能力的?！ ⑹?、市有關其他不得解除勞動合同規(guī)定的。 (八)本合同經甲乙雙方協(xié)商同意的，可以解除。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時，有關住房問題按住房合同規(guī)定辦理。 (十四)乙方符合國家規(guī)定的退休(含提前退休)條件，甲方應按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)，并按本市有關規(guī)定管理。但乙方按第(十三)款辦理調動手續(xù)的，甲方可不發(fā)給生活補助費和醫(yī)療補助費。培訓合同是本合同的附件?！ ∈?、調解和仲裁 雙方履行本合同如發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決?！ ∈?、在合同期內，如本合同的條款與國家、省、市有關勞動管理新規(guī)定不符，雙方按新規(guī)定執(zhí)行?！ 〉诙l乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位工作?！ 【S護甲方的榮譽和利益?！ 〉谖鍡l甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。 第九條由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于_____元?！ 〉谑粭l乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關于本合同的辦理，按照勞動部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行?！ 〉谑臈l乙方應遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度?！ 〉谑鍡l乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本合同。 第十九條合同期內，甲方委派乙方到境內外甲方所屬機構工作的，原有勞動合同仍然有效，但應和企業(yè)簽訂有關境內外工作的協(xié)議?！ 乐剡`反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的。 不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的?！ 〉诙l甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同?！ 【喾ǘㄍ诵菽挲g十年以內的職工?！ 〉诙鍡l有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同?！ 〖追竭`反國家有關規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。雙方當事人應當在本合同期滿前天向對方表示續(xù)訂意向。 甲方故意拖延不訂立勞動合同,即招用不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后十日內未辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)的?！ 【懿恢Ц兑曳窖娱L工作時間工資報酬的?！ 〉谌l乙方有第二十二條第5款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權利。如果在公派境內外培訓或出境實習后為甲方工作期限在年以內發(fā)生的，應賠償甲方有關的費用?！ 〉谌藯l本合同未盡事宜，按國家、當?shù)厝嗣裾嘘P
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