簽勞動合同4篇-預(yù)覽頁
【正文】 訂標(biāo)準(zhǔn) 若遇糾紛可先調(diào)解 史上最長寒假39。 針對寒假工的勞務(wù)市場，市人社局昨日發(fā)布了今年在校生實習(xí)、勤工助學(xué)提醒須知。 調(diào)查 學(xué)生工招聘 多是無資質(zhì)中介代理 學(xué)生工，渠道成為勞動力市場的重要一環(huán)。 學(xué)生有需求，我們就和廠房溝通。學(xué)生哥到廠房，但車費需要學(xué)生哥們平攤。當(dāng)記者詢問中間人39。的中介機(jī)構(gòu)承包39。該負(fù)責(zé)人說。中學(xué)生工，就是為了填補節(jié)前用工空白，保證生產(chǎn)。 一家負(fù)責(zé)中山企業(yè)招人的中介向記者承諾，寒假工進(jìn)廠打工就享受包吃住、39。39。 焦點 學(xué)生工不視為勞動關(guān)系39。合同上還要求摁手印的。真的有效力嗎?昨日，市人社局負(fù)責(zé)人表示，根據(jù)勞動部門的有關(guān)規(guī)定，在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，將不視為就業(yè)，視為未建立勞動關(guān)系。的標(biāo)準(zhǔn)。 數(shù)讀 邑大超五成學(xué)子打算找寒假工39。 邑大大二市場營銷專業(yè)的盤慧潔告訴記者，自己準(zhǔn)備在校友創(chuàng)辦的公司里做業(yè)務(wù)推廣員。 另外，不少學(xué)生哥表示打短工可獲課外實踐學(xué)分39。 微調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，有超過六成的學(xué)生哥在遇到寒假工勞務(wù)糾紛時會有維權(quán)意識，相反的，仍有近四成學(xué)子由于缺乏了解維權(quán)途徑而無維權(quán)意識。 此外，應(yīng)主動向用人單位提出訂立勤工助學(xué)協(xié)議，雙方明確約定工作時間、工作內(nèi)容、勞動報酬及支付方式等內(nèi)容，以免日后發(fā)生爭議。 沒有簽勞動合同怎么辦 簽勞動合同（3） 如果遇到?jīng)]有簽勞動合同，老板又欠薪時，大家一定要保留好對自己有利的證據(jù)，例如： 、工作證等 、工資卡、社?？ǖ? 、工作來往等 同時，你可以申請勞動仲裁，要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資(最多11個月)及拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補償金、加班工資等。 關(guān)于簽勞動合同的范本 簽勞動合同（4） 一、合同期限(經(jīng)雙方協(xié)商，可以選定以下一項作為本合同的期限)。學(xué)徒期 個 月， 自 年 月 日起至 年 月 日止。具體生產(chǎn)(工作)任務(wù)為： 甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護(hù)和勞動條件。 當(dāng)乙方不履行本合同時，有權(quán)依法向勞動爭議仲裁委員會提出申訴。 向乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。對違章指揮、 強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。 遵守國家法律、法規(guī)和社會公德，保守國家秘密、甲方商業(yè)秘密，愛護(hù)甲方財物。 雙方約定的其他義務(wù)： 四、工作時間與勞動報酬 (一)甲方根據(jù)國家法律、法規(guī)和本單位生產(chǎn)(工作)實際，實行 工作制。 甲方除按本條第1款規(guī)定之標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資外，另每月支付給乙方： 加班工資，按不低于本條第1款協(xié)商確定的工資標(biāo)準(zhǔn)和《勞動法》的規(guī)定計發(fā)，具體標(biāo)準(zhǔn)如下： 因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展，或本合同商定的其他條款變化，本條協(xié)商確定的各項勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)需要調(diào)整時，應(yīng)經(jīng)甲、乙方協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議： 雙方商定的其他報酬： 五、社會保險和福利 (一)甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方按所在地規(guī)定的一定比例按月為乙方交納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險費，乙方個人負(fù)擔(dān)的部分，由甲方代乙方在其工資中扣繳，具體繳納辦法及標(biāo)準(zhǔn)為： (二)乙方退休養(yǎng)老金按國家和省有關(guān)規(guī)定在甲方投保的社會保險事業(yè)管理機(jī)構(gòu)領(lǐng)取。 六、勞動合同的變更、續(xù)訂、解除及終止 (一)下列情況，甲乙雙方可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容 甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)的。 乙方違反或不履行勞動合同的。 乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲 方另行安排的工作的。依照第9條解除勞動合同的，甲方應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方并支付經(jīng)濟(jì)補償金。 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。 經(jīng)甲方同意，乙方自費離職學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的。 十一、本合同的簽訂、變更、續(xù)訂、解除、終止及履行要接受勞動行政部門監(jiān)督檢查
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