離職原因的范文(20xx年推薦)-預(yù)覽頁
【正文】 企業(yè)中實(shí)行效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績和效率。既然是在社會中存在，就得和各式各樣的人打交道。你對此過于敏感，也表現(xiàn)了你的不成熟和個人角色的不明確。現(xiàn)代企業(yè)生存狀況是快節(jié)奏的，企業(yè)中的各色人等皆處于高強(qiáng)度的工作生存狀態(tài)下，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告，要求應(yīng)聘者能在壓力下完成工作，這是越來越明顯的趨向?！ ∩厦媾笥颜f的公司破產(chǎn)的原因，一定要慎重，如果你原來所在的單位是家大公司，那么是否破產(chǎn)在網(wǎng)上是很容易查到的?！ ?。 4。 推薦：盡量采用與工作能力關(guān)系不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業(yè)生涯規(guī)劃、上班太遠(yuǎn)影響工作、充電、休假、生病等
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1