無固定勞動合同條件新-預(yù)覽頁
【正文】 無固定勞動合同條件】 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。 (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 這里簽訂無固定期限勞動合同需符合三個條件，即在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同，勞動者提出申請。 ，代簽或冒簽無效。 第1條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限： (一)固定期限：自 起至 止。 其中試用期自 止，期限為 天。乙方完成臨時性工作任務(wù)后，繼續(xù)履行合同約定的工作崗位，乙方如要求留在新的崗位，則必須與甲方協(xié)商，經(jīng)得甲方同意后可變更勞動合同。 第7條 乙方實行以下第 種工時制。 (三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。 第九條 甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規(guī)定的，按《勞動法》 第44條支付工資報酬。愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。 第十四條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。 、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害
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