員工聘用協(xié)議標準版-預覽頁
【正文】 據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。9. 乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經濟補償金。 乙方因用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬。在國家的法律與地方法規(guī)有沖突的地方，以國家的法律為準。，乙方有權向管理層提出異議。，遵守乙方的合法權利，保護職工在政策、法規(guī)范圍的切身利益。，乙方要隨時向甲方交還在合同期內因業(yè)務而獲得的有關工作、服務、談判過程的成果或所有記錄、筆記、復印件和一切有關資料等。五、工作時間、固定假期和其它假期乙方享受在勞動法上所規(guī)定的一切法定假期及休息日。，甲方可以在合同期滿之前隨時解除勞動合同，而不需對乙方作任何經濟補償：，不能達到甲方所期望的工作水準。，不能從事原工作，也不能從事另行安排工作的。，必須提前30天以書面形式通知甲方，否則甲方有權扣除乙方本月的工資。七、違約責任：，應向對方支付賠償金，賠償金為乙方一個月的工資。九、合同修訂甲方可隨時要求對合同作出必要修訂，對合同的任何修改均應由雙方討論并同意。甲方(蓋章) 乙方(簽名)法人代表：電話： 電話：簽字日期：XXX年____月____日 簽字日期：20XXX年____月____日 10
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