勞動合同書(國規(guī)版)-預覽頁
【正文】 _______________________________________________________________________________________________________________________________________________執(zhí)行。甲方按____________________________________________________________________________________支付乙方病假工資。第十五條 乙方應遵守勞動紀律和規(guī)章制度，遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。第十九條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一） 在試用期被證明不符合錄用條件的；（二） 嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以解除勞動合同的；（三） 嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（四） 被依法追究刑事責任的。第二十三條 乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予辦理相關手續(xù)。八、勞動合同的終止、續(xù)訂第二十六條 有下列情形之一的，本合同終止：（一） 合同期限屆滿的；（二） 合同約定的終止條件出現(xiàn)的；（三） 乙方達到法定退休條件的；（四） 甲方依法破產(chǎn)、解散的；（五） 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 出現(xiàn)本條第（二）項情況，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不一致時，續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個月；乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。第三十二條 甲方向乙方支付的經(jīng)濟補償金的計發(fā)標準不得低于北京市最低工資。第三十六條 甲方出資培訓或出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除本合同的賠償標準為____________________________________________________________________________________________第三十七條 乙方因存在本合同規(guī)定的第十九條第(二)項、第(三)項規(guī)定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。第四十一條 本合同的附件如下____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________第四十二條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。甲方（蓋 章） 乙方（簽字或蓋章）法 定 代 表 人 或委托代理人（簽字或蓋章） 年 月 日勞 動 合 同 變 更 書 經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商同意，對本合同做以下變更： 甲方（蓋 章） 乙方（簽字或蓋章）法 定 代 表 人 或委托代理人（簽字或蓋章） 年 月 日使 用 說 明一、本合同書可作為用人單位與勞動者簽訂勞動合同時使用。四、當事人約定的其他內容，勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時，可另附
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