【實用】勞動合同范文集合4篇——范本-預(yù)覽頁
【正文】 情況，確定不同工種的勞動報酬，隨著生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展和經(jīng)濟效益增長情況，逐步提高乙方勞動報酬和有關(guān)福利待遇?！ 。玻趧趧雍贤陂g內(nèi)，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬勞保待遇等仍按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。 ?。担曳降竭_離退休年齡，其離退休待遇仍按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。 ?。常毠さ竭_規(guī)定的離退休年齡或因病喪失勞動能力提前退休時，勞動合同自然終止。 ?。罚曳皆趧趧雍贤谙迌?nèi)，如遇有《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定之一的，可向甲方提出解除勞動合同。賠償金額按有關(guān)規(guī)定或?qū)嶋H情況確定。甲乙雙方需要修訂或補充的，可協(xié)商修訂補充。企業(yè)和職工各執(zhí)一份。合同期滿即終止勞動合同?！ ?，按工種要求發(fā)給乙方勞保用品、配備生產(chǎn)工作必需的勞動工具，提供其它必要的生產(chǎn)、工作條件。醫(yī)療終結(jié)后，全部或部分喪失勞動能力的，其勞動保險待遇與勞動合同制工人同、部分喪失勞動能力的臨時工要求另謀職業(yè)的，甲方可根據(jù)乙方工作時間長短、傷殘程度付給乙方3至6個月本人工資總額的一次性補助費。單位可以根據(jù)實際情況酌情發(fā)給一定數(shù)量的生活補助費?！ ?二)乙方患病或非因工負(fù)傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或未痊愈的?！ ?六)無理取鬧、打架斗毆，嚴(yán)重影響生產(chǎn)和工作秩序的。 (三)參軍、考入中等以上學(xué)校或被招收為勞動合同制工人的。 九、乙方在合同期內(nèi)的養(yǎng)老保險基金由甲方負(fù)責(zé)按有關(guān)規(guī)定繳納?！ 〖追?簽章)：_________ _________年____月____日 乙方(簽章)：_________ _________年____月____日 街道、鎮(zhèn)勞動部門(簽章)：_________ _________年____月____日勞動合同 篇3 用人單位(甲方)： 職工(乙方)： 身份證號碼(乙方)： 甲方因生產(chǎn)工作需要，按照國家、省、市有關(guān)勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，招用 為職工。本合同除可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認(rèn)真履行本合同規(guī)定的勞動義務(wù)而依法予以終止外. ?！ ?二)周六或周日有值班，是輪流值班，每一、兩個月會有一次值班。 元/月。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)在最近的工作日支付工資。屬部分喪失勞動能力的，按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如甲方訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，甲方可以解除勞動合同。甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)、關(guān)閉，宣告破產(chǎn)。法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。雙方各執(zhí)一份?！ 《⒐ぷ鲀?nèi)容 第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位(工種)工作?！ 〉诹鶙l甲方負(fù)責(zé)對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育?！ ?二)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的第十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。 五、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容第十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容： 第一十三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 在試用期間，被證明不符合錄用條件的?！ 〉谝皇臈l有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同： 在試用期內(nèi)的?！ ?，除遇有特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動合同的有關(guān)內(nèi)容外，任何一方違反合同給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，給對方賠償經(jīng)濟損失。調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1