20xx新員工培訓心得體會范文5篇-預覽頁
【正文】 成長的大舞臺。因此，在新的工作崗 位上，我們要有一切從零開始的勇氣和決心，時刻保持謙虛謹慎的精神、虛心向公司的前輩學習。
也許每個人的夢想是各不相同的，實現(xiàn)夢想的途徑也是千差萬別的，但追求夢想的過程，卻都是一樣的艱辛和漫長，都需要付出無盡的努力。
剛剛入職的一周，并沒有太多的安排。此外，更多的是，熟悉公司的辦公系統(tǒng)，了解公司的規(guī)章制度。祝愿他們都有一個美好的前程，祝他們一生平安!
在此之外，我還想簡單介紹我們的項目。項目已經(jīng)開發(fā)到了第三期。球打累了，還可以和朋友一起，來到東江邊，一邊聊天，一邊欣賞著東江潮漲潮落，體驗另外一種不同的美。不管這征程是多么的艱辛和漫長，我都相信自己能夠走得更好，因為在前進的路上，有你、有我!
新員工培訓心得體會范文三
20XX年3月21日我正式加入了恒大公司，并于4月20日參加了新員工培訓，此次培訓內容十分豐富，包括公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化、員工基本素質與修身準則、財務管理、行政管理、人事管理、監(jiān)察管理等涉及公司方方面面的管理制度，讓我感覺頗多，在此先談三方面感想。恒大以“質量樹品牌、誠信立偉業(yè)”為宗旨，憑“艱苦創(chuàng)業(yè)、無私奉獻、努力拼搏、開拓進取”的精神，以及“精心策劃、狠抓落實、辦事高效”的工作作風，由從零開始到實現(xiàn)規(guī)模和品牌的飛躍，發(fā)展到中國房企十強，房企領袖地位。
其次，對恒大的發(fā)展歷程感觸頗深。
第三，公司密集型集團化管理模式非常成功。確保企業(yè)文化傳承到全國各個地區(qū)公司，各個樓盤，全國員工都能秉持恒大作風，實現(xiàn)穩(wěn)健經(jīng)營與持續(xù)發(fā)展。嚴格要求自己?努力豐富專業(yè)技能知識。
新員工培訓心得體會范文四
短短三天的培訓，我們學了許多的知識、領悟了很多道理。我正處于迷茫之中，不知道怎么著手去開展工作。
培訓的前兩天，由人事部周經(jīng)理給我們授課，讓我們了解了酒店的職業(yè)道德，酒店從業(yè)心理與心態(tài)，學習了有聲微笑服務與酒店行體規(guī)范，酒店禮儀及酒店意識與服務意識，酒店員工手冊和行為規(guī)范?！叭巳藶槲?，我為人人”。讓大家真正有一種大家庭生活的感覺，感到多么的親切，并且可以讓同事們呼吸新鮮空氣，又可以增進感情。為期一周的黃石地區(qū)2019年新員工入職培訓在今天告一段落。
我想第一項也是最重要的收獲就是心態(tài)的轉變?？墒怯膳砉ぶv的第一節(jié)課績效管理就讓我們大開眼界，如醍醐灌頂般驚醒了我們，也驚喜了我們?！皭廴襞c布若”的故事。習慣改變，性格跟著改變?？梢哉f，沒有電，社會寸步難行?！笔鹿食鲇诼楸裕踩珌碛诰?。56年共同警醒著如履薄冰、如臨深淵的思量，56年共同歷練著櫛雨沐風、春華秋實的慎行。剛出校門的我們經(jīng)常說的一句話是，“我希望到XX單位去”，經(jīng)過本次的培訓，我想我們更應該說的一句話是，“公司的哪里需要我，我就去哪里。同時一并感謝所有關心和支持本次培訓的領導和同事，感謝你們給予我們的關愛，也感謝你們提供了如此好的平臺，讓我們能在社會這所大學里面迅速的成長。
新員工培訓心得體會范文六
經(jīng)過這次培訓,不能說我們能完全理解業(yè)績管理的重要性,但對于業(yè)績管理的概念、目的和原則以及它的意義有了一定的了解.
第一天的時候，彭工對我們進行了分組，采取小組比賽的形式來學習業(yè)績管理。得出在生活中要正確的干事，做一個有心的人。
業(yè)績管理的目的在于通過對現(xiàn)有績效的考核、評價，對員工的表現(xiàn)進行肯定和激勵，同時通過分析找出存在的問題和差距，采取相應的措施改善和提高員工及組織效能，使企業(yè)最終獲取競爭優(yōu)勢，不僅實現(xiàn)既定的戰(zhàn)略目標，同時創(chuàng)造超額績效。
在講解的過程中，彭工還提出了非常6 1的理念，也就是設置目標、明確標準、提供方法、設施考核、執(zhí)行獎懲、促進改善形成一個循環(huán)。
第二天下午學習了安全規(guī)程，電力行業(yè)是一個高危行業(yè)，因為它是與高壓電打交道就決定了從事此行業(yè)就必須把安全放在首位。然后就進入正題講述當我們遇到實際情況時的處理辦法。通過對黃石電網(wǎng)發(fā)展的學習，加深了對企業(yè)的認識與了解。誠信，是我們企業(yè)立業(yè)、員工立身的道德基石。這幾個字正是我們公司的價值追求，公司和員工實現(xiàn)愿景和使命的信念支撐的根本方法。
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