20xx你與眾不同青春勵志演講稿-預覽頁
【正文】 ?賽?206???各?129368???eV? 面試自我介紹話術的內容有哪些？面試自我介紹是最基本的環(huán)節(jié)之一，面試自我介紹話術分享給大家。資料共分享，我們負責傳遞知識。到底作為個人來講，選擇是非常重要的，到底選擇什么樣的發(fā)展目標，是部經理還是總監(jiān)？到底選擇什么樣的壽險公司，個人投入大，自主經營的？還是公司投入大，公司幫助自己發(fā)展的？
壽險市場的公司分類：
你會發(fā)現(xiàn)，在這個市場上壽險公司主要是分為兩類，一類是發(fā)展中的公司；一類是經營中的公司。兩項工作都是需要成本的。公司投入的多，自己承擔就少；公司投入的少，自己承擔的就多。
但是來到天安，只需要二三個月的時間，來了官升一級就是主管，來天安上的第一份單子就享受主管的管理津貼，舉個例子，來了之后你籌備業(yè)務經理，那么你的主要是職責就是找和你志同道合，想干事的人，找準業(yè)務經理和理財顧問，短時間內，集中火力只做一件事就是找想掙錢符合天安公司人才標準的人，他們來了之后享受公司的業(yè)務和增員方案，你們一起做組織發(fā)展，而不是一個人在戰(zhàn)斗，再加上強大的后援支持，隊伍做不大都難。跟你現(xiàn)在是一個道理，也許在天安就是3個月，因為天安有人在幫助他，天安是他真正成長的土壤。干部因素是決定因素，干事的人聚在一起，干事業(yè)。
基本法好：
公正透明，展示自我價值，提升發(fā)展速度，是新人的基本法，是主管的基本法，讓我們的屬員賺到錢，讓我們自己賺到錢，一個業(yè)務經理的管理利益高達35%，見習理財顧問的責任津貼是12個月，最高的是2200,檔次多；增員獎拿24個月；育成12%都是拿終身的；晉升和維持的標準都是市場最低的，目的就是讓你迅速做大團隊 。作為一個主管，最重要的就是要三個對得起，對得起客戶，對得起公司，對得起自己的屬員。我們剛剛結束的是部經理培訓，馬上14號是業(yè)務經理培訓，一旦錯過，以后做業(yè)務經理的機會就少了。
經營期獨特的人才銜接，增到人，留住人，培養(yǎng)人
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股東、領導人：股東旗下銀行5家，信托5家、證劵4家、投資銀行4家、保險公司4家，控股的大小企業(yè)1000多家，注資能力超強，明年準備注冊100個億，孫兵總裁一開始的時候籌備的平安，而后籌備的新華，是整個壽險市場鼎鼎大名的保險大佬，成為我們的背后推手總顧問，我們的經營理念是他30多年的經驗教訓基礎上累積而成的。gt。
我們天安選擇人是有標準和要求的，只要是具備我們的標準、是干事的人，我們會全力邀請過來一起創(chuàng)業(yè)，不是干事的人，我們堅決不要。
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