【正文】 官兵來校，嚴格訓練升、護旗手，從而規(guī)范他們的步伐和動作。
節(jié)約水電，出門時不要忘記關燈，洗完手請立即關水龍頭?；蛟S你不曾想過，哪怕我們每一個人這輩子只用一雙一次性筷子，全國也得砍掉15萬棵生長了20年的大樹。此單位的文化積極向上，對培養(yǎng)＿
＿＿的工作方式和理念有非常好的向導作用。此致敬禮！
家長簽字：
＿＿年＿＿月＿＿日篇二：家長建議怎么寫,家長建議書范文 家長建議怎么寫，家長建議書范文
【篇一：家長建議怎么寫】首先非常感謝老師對他的教導，在學習上給他很大的幫助。上課注意程度差的學生，方法多樣靈活有趣。謝謝!
【篇二：家長建議書范文】尊敬的老師你好：
暑假快過完了，在整個假期中，我發(fā)現(xiàn)孩子存在很多問題，如果不及時糾正，會成為習
慣，對將來的發(fā)展會產(chǎn)生影響的，所以我想在這里提幾點建議，希望我們共同攜手對孩子進
行教育，是孩子得到良好的發(fā)展。謝謝老師對孩子的關照!篇三：初中家長意見范文感謝老師的對我孩子的悉心教育，他在上期取得的一些成績和進步是老師辛勤教育的結
果。老師平時工作很辛苦，如果生活上有什么困
難，我們家長也愿意分憂解難。 對于優(yōu)等生，優(yōu)等生一般團結同學，尊敬師長，學習刻苦，方法/步驟 積極參加學校的
各種活動，成績優(yōu)異，是一位品學兼優(yōu)的學生。 對于中間層學生，一般寫團結同學，尊敬師長，遵守學校的規(guī)章制度，表現(xiàn)良好，學習
認真，學習有較大的進步空間。譬如說該生有禮貌，尊敬師長，交際能力較強，與同學相處融
洽。作為家長，我們也非常希望老師對孩子的關注更多一點，及時向
我們反映孩子的不足，我們會對孩子的缺點加以指導改正。
篇三：公司建議書怎么寫(共8篇)
篇一：關于對公司內部管理建議書
關于對公司內部管理的建議書
尊敬的總：
您好！
在進入公司工作的這段時間里，非常感謝您和同事對我的關心與幫助。 有鑒于此，提出我個人認為公司目前存在的問題，
一、溝通不暢，執(zhí)行力不足。對主管責任、權利清晰定義，對各崗位工作職責明確定位，對各部門之間的分工協(xié)作清晰界定。實行統(tǒng)一的制度和紀律來約束全體成員的行為，才能形成客觀公正的管理機制和良好的組織秩序。 內部管理改進方案和措施建議
現(xiàn)在房地產(chǎn)市場的競爭越來越激烈，公司要想在殘酷的市場競爭中占有一席之地，需要改變原有的管理模式，具體內容如下：
一、強化辦公室工作職責。
三是提高綜合協(xié)調能力。至少在客戶的眼中，我們是房地產(chǎn)銷售行業(yè)中的專家，既然是專家，就應該解疑答惑，無所不能，并且具有指導意義。 三、加強和提高檔案管理管理水平。對于某些不配合的項目部（或部門），公司應制定相應的處罰措施，使檔案管理制度不流于形式?？偨?jīng)理信箱（或電子郵箱）可匿名投遞，總經(jīng)理開放日指在每月的指定日期，開設談心室，公司任何人員可直接與總經(jīng)理面對面溝通。
在適當?shù)臅r機，舉辦員工動員大會。目標就在于使得員工的知識、技能、工作方法、工作態(tài)度以及工作的價值觀得到改善和提高，從而發(fā)揮出最大的潛力提高個人，實現(xiàn)公司和個人的雙重發(fā)展。避免因人才流動給公司帶來影響，構建有層次的人才團隊，這樣才能使公司更有序、健康、高效地發(fā)展。
篇二：關于公司發(fā)展的幾點建議
關于公司發(fā)展的幾點建議
*總：
您好！
我來公司已將近一年了，也算公司的老員工啦，能為您和公司工作是我莫大的榮幸！在這一年的時間里我親見了公司成長的點點滴滴，不免心中有些個人想法，希望我的這些想法（或建議）能對公司的發(fā)展有所幫助。 1首先公司中的任何部門和個人應達成共識，以市場為導向。不要等到問題發(fā)生時再解決，那時不僅事倍功半，同時也會嚴重的影響工作積極性。
建議將人力資源看成公司可持續(xù)性發(fā)展的重要資源。
二、業(yè)務發(fā)展方面的建議
充分發(fā)揮業(yè)務人員的角色作用。
2公司業(yè)務部牽頭，研究和制定相關宣傳方案，在職責分工、執(zhí)行○
落實、平臺支撐等方面加強協(xié)作。更希望這些建議能為公司的發(fā)展起到積極地作用。他們?yōu)槭裁醋兂莎偣纺?，就因為公司不正?guī)，惡性循環(huán)。這公司沒個制度保證，有些人變成了瘋狗，老是人為制造問題，前面救火，后面縱火，毫無制度機制約束，總是犯著同樣的問題，致使工作舉步維艱，難以開展。在此基礎上，人就是零件，廢了就換。這時，千里馬低著頭噴著鼻子，仰起頭長鳴了一陣，洪亮的聲音直達天際，好像是從鐘磬之類樂器發(fā)出的聲音一樣。為了不影響其他工作的正常進行，應制定合理的查找招標信息時間。更快的投入工作為公司創(chuàng)造效益。
關于文件打印方面的建議。建議大家至少每周更新一次殺毒軟件，全盤徹底殺毒一次，避免個人中毒影響到局域網(wǎng)網(wǎng)絡的使用，另外辦公時間盡量避免下載，以免拖其網(wǎng)速，影響公司網(wǎng)絡使用。公司在法定節(jié)假日的時候，適當?shù)慕M織員工外出旅游或其他集體員工活動，促進各部門員工的關系，在平時的工作中能互相幫助與協(xié)調，也能帶動員工的積極性，提高工作效率。報紙渠道：針對特殊人才或管理人員可以向汝州晚報或大河報做招聘信息。
招聘、離職：落實所制訂的綜合的內容全面的《人事管理制度》，審批下發(fā)，嚴格按照制度要求來規(guī)范各部門的人員招聘、異動、離職手續(xù)辦理；
考勤監(jiān)管：建議樓層管理人員周六、周日不要休息，因這兩天是商場銷售旺日，周三、周四休息，其他人員每月4天假，可不定時休息，未必強調星期天必須休息。
部門職責、崗位說明書、工作流程圖：部門職責由行政總監(jiān)做出限期，各部門經(jīng)理修訂完成；各崗位職責、崗位說明書、工作流程圖由行政人事部設定限期，各崗位人員自行
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