20xx公司級績效考核辦法-預(yù)覽頁
【正文】 制度執(zhí)行 反映各公司對集團(tuán)相關(guān)制度和管理要求的執(zhí)行情況。
④ 報表、說明、報告等資料情況 主要反映各公司報表、說明、分析報告等資料上報的及時性、內(nèi)容真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性以及是否符合規(guī)定要求等，主要包括：財(cái)務(wù)、人力資源、綜合管理、經(jīng)營等月報表以及集團(tuán)有時間要求需各公司及時反饋的材料，各類報表及有關(guān)材料上報的時間和評價由集團(tuán)各部門確定，具體內(nèi)容詳見附件。
未按制度或管理要求執(zhí)行造成損失或產(chǎn)生不良后果的，或被集團(tuán)發(fā)現(xiàn)自檢不認(rèn)真、瞞報、漏報的，該項(xiàng)分?jǐn)?shù)全扣。
2）年度指標(biāo)為創(chuàng)新和持續(xù)改進(jìn)指標(biāo)，以各公司實(shí)際完成年初董事會上確定的創(chuàng)新和持續(xù)改進(jìn)計(jì)劃金額和項(xiàng)目計(jì)算，總分為100分。
3）年度綜合成績=月度指標(biāo)年度總成績*85%+年度指標(biāo)成績*15%。
2）月度考核指標(biāo)按月度進(jìn)行。
3）若遇職務(wù)調(diào)整或工作單位變更，調(diào)整或變更日期在當(dāng)月15日之前的，參與新職務(wù)或調(diào)入公司的考核；若在當(dāng)月15日之后的，則不參與新職務(wù)或調(diào)入公司的考核。
② 年度綜合成績大于85小于95的，同85分相比，考核工資按每多1分增加10%的比例計(jì)算。
5）上述考核工資在進(jìn)行年度薪資結(jié)算時一并結(jié)清，若遇中途職務(wù)調(diào)整變更或不足一年期的考核，則僅就其參與考核期間的部分進(jìn)行核算和兌現(xiàn)。需上報的材料中數(shù)據(jù)如果發(fā)現(xiàn)需要重復(fù)報的，告之相關(guān)部門即可
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