20xx女白領(lǐng)懷孕單位解除勞動合同-預(yù)覽頁
【正文】 們負(fù)責(zé)傳遞知識。rdquo。rdquo。做了13年工會援助律師的王露鶯說，小蔡的故事挺有代表性。不得生育amp。如果違背，企業(yè)可以提出解除勞動合同。于是她向公司辦理了請假手續(xù)，提前回家養(yǎng)胎。當(dāng)時，單位方面很強(qiáng)硬，堅持說是小蔡違反勞動合同在先，拒絕調(diào)解。rdquo。另外，《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)、強(qiáng)制性規(guī)定的勞動合同無效或者部分無效。
女職工常被用人單位
五種方式隱形侵權(quán)
amp。rdquo。市總工會對此進(jìn)行了總結(jié)，大致分為以下5種常見amp。
，明確拒招女青年尤其是生育期女性。排隊amp。
、產(chǎn)婦的特殊情況，繼續(xù)保持較高的工作量和考核標(biāo)準(zhǔn)，以不輕易同意產(chǎn)檢請假等方式迫其辭職。三期amp。三期amp。三期amp。動amp。ldquo。rsquo。rdquo。amp。在amp。中，用人單位可以調(diào)整女職工的工作崗位，但不得降低其工資待遇。rdqu
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