20xx國慶節(jié)加班費如何計算-預(yù)覽頁
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首先要說明的是，節(jié)假日分為 amp。和amp。休息日加班后，企業(yè)可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低于工資200%的加班費。所以1～3日的加班是必須支付加班費(按300%計算)，其它4天，是雙休日加班，由企業(yè)決定安排補休還是給加班費。
凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資，但應(yīng)當(dāng)注意一點，在以實際工資都可作為加班費計算基數(shù)時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應(yīng)當(dāng)扣除，不能列入計算范圍。rdquo。蘇玉鴻律師解釋，加班的主體是用人單位而非勞動者，也就是構(gòu)成加班的事實前提是用人單位在amp。的情況下amp。勞動者在法定工作時間以外的工作。rdquo。必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的。即使平時只是可憐地領(lǐng)著廣州最低標(biāo)準(zhǔn)的工資，節(jié)假日全加班也能拿4917元的加班費。呵呵amp。ldquo。外企的福利一般是最好的，補休或者年假如果一年內(nèi)沒有休完，是可以折現(xiàn)的，包括離職后，還沒處理的假期也能折現(xiàn)。重災(zāi)區(qū)amp。自愿amp。
遭遇故意不發(fā)加班費的用人單位，怎么辦?
討要加班費，單位逾期不支付還要給50%100%的賠償金
按照法律規(guī)定，一旦確認用人單位侵犯了勞動者的休假權(quán)，可就不僅僅是補償加班費那么簡單。
一、司法標(biāo)準(zhǔn)不一。對于加班事實的舉證是在勞動者一方的，勞動者要舉證兩個內(nèi)容，一是用人單位認可或者安排勞動者加班。就如廣州的禁煙令，又有多少人被
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