20xx工作類調查報告 -預覽頁
【正文】 惡風險的，但風險又時刻圍繞在我們周邊，這是繼保人最大的苦惱。制度不允許有思想松懈，但是作為一個由骨肉制造而非集成電路制造的人，他是不是可以做到?因此，工作負責人普遍都有一種想法，希望可以分散自身的壓力，由工作班成員也多擔當一點。比如說可以給工作負責人一個權力，將一個工程或者保護校驗工作分割、細化到每個工作班成員等等。老一輩的人知識、經驗的積累已到巔峰，任何日常工作都是信手拈來，但學習動力可能日漸缺乏。福利待遇向一線傾斜的政策很好，我們的辛勤工作得到了公司上下的尊重。無論是從工區(qū)人才隊伍的建立角度還是繼保班員工個人發(fā)展的角度，培訓成為一個普遍的需求。希望工區(qū)可以將培訓工作長期持續(xù)下去，絕不能放棄培訓
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