正規(guī)的用工勞動(dòng)合同-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的； 連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天或________年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天的； 無(wú)理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩序和社會(huì)秩序的； 貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊情節(jié)嚴(yán)重的； 違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的； 偽造成績(jī)單、學(xué)歷、健康證明及用其他不正當(dāng)手段欺騙甲方的； 被開(kāi)除、勞教、判刑、依法追究刑事責(zé)任的； 其它違反國(guó)家、學(xué)校、甲方規(guī)定的。解除合同時(shí)間從甲方同意之日計(jì)算。合同期未滿(mǎn)，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔(dān)違
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