公司員工手冊通用版-預(yù)覽頁
【正文】 幫助新員工接受脫產(chǎn)集中培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。相應(yīng)的，如果職員的工作無法達(dá)到本公司要求，公司也會終止對其的試用。試用期滿，試用部門對試用員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核，并填寫《新員工轉(zhuǎn)正考核表》，送行政人事部，經(jīng)考核合格者，于期滿次日起轉(zhuǎn)正為正式員工。
第十一條、被保證人任職本公司期間，如有下列情形之一者，連帶保證人應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任：
一、侵占或虧空公款(物)者。
五、離職時移交不清者。
第十五條、工作調(diào)動
一、因公司業(yè)務(wù)之需要，員工得服從公司之調(diào)動命令及其服務(wù)地點(diǎn)。
第十七條、打卡
一、員工每日上下班時，應(yīng)親自至打卡地點(diǎn)依規(guī)定打卡：打上班卡應(yīng)于規(guī)定上班時間前三十分鐘以內(nèi)打卡。另外，建議企業(yè)在發(fā)放加班工資的時候最好有相關(guān)備注，做好與基本工資的區(qū)分，以明確企業(yè)確實(shí)支付員工加班費(fèi)。一個月內(nèi)有二次忘打卡未簽字的，給予警告處分一次。
三、員工無正當(dāng)理由提前下班者視為早退，未經(jīng)主管核準(zhǔn)一律以曠工論。
第二十條、出差員工出差當(dāng)天不能返回的，應(yīng)填寫《出差申請單》，呈部門主管或經(jīng)理核準(zhǔn)后送行政人事部備案。
二、保安員于每日上午十時前將前____日員工外出登記表匯總登記送行政人事部備案。
三、績效工資：依個人業(yè)績水平、工作態(tài)度等核定的工資。若支付日遇節(jié)假日或休息日，則順延。公司認(rèn)為應(yīng)獎勵的其他人員。
二、試用期內(nèi)員工自行提出辭職情況：
辦公室職員等員工在錄用后，實(shí)際工作不滿一個星期而自行辭職的，工資抵培訓(xùn)費(fèi)用,不予給付。
第二十八條、有按員工手冊規(guī)定休息與休假之權(quán)利。
第三十二條、有按公司規(guī)定享受福利待遇之權(quán)利。
第三十四條、對公司作出特殊貢獻(xiàn)者有享受公司物質(zhì)及精神獎勵之權(quán)利。
四、廠牌應(yīng)妥善保管，遺失時，應(yīng)即附照片一張，連同工本費(fèi)20元，送行政人事部門補(bǔ)發(fā)新證，不得借用或使用他人廠牌。
七、員工應(yīng)對主管指派之任務(wù)盡力執(zhí)行，并將工作執(zhí)行情況呈報主管。
九、員工務(wù)須愛惜公司授予使用之公物。
十三、員工有下列事項(xiàng)之一變動時，應(yīng)于事發(fā)后一星期內(nèi)向公司行政人事部門報備之：
員工之住址。
第三十六條、員工與本公司解除勞動合同時，應(yīng)將公司授予使用之工作裝備、廠牌、員工手冊、文件等物歸還公司，若與公司仍有債務(wù)時，必須償還了結(jié)。
第四十條、保密義務(wù)
一、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機(jī)密。
第XX：培訓(xùn)與發(fā)展
第四十一條、為增進(jìn)專業(yè)知識及工作技能熟練以確定員工將來之職位，公司將舉辦職業(yè)訓(xùn)練。
第四十三條、培訓(xùn)教育是公司及員工均應(yīng)履行的義務(wù)。
二、在公司除獲得正規(guī)培訓(xùn)以外，員工還將自覺或不自覺地得到其他收獲。員工將學(xué)到更為有用的專業(yè)知識。
第四十五條、合同簽訂、續(xù)訂、變更和解除：
一、新入職的員工，公司將在員工入職后與其簽訂勞動合同。
嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的。
員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。如未能提前通知公司，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)勞動法規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。
按《離職表》要求辦理離職手續(xù)。離職人員應(yīng)辦妥職務(wù)移交手續(xù)，若有借款或移交不清楚者，從其剩余工資扣款，不足扣繳且不予處理者，依法追究相應(yīng)責(zé)任。
辭退或開除之員工必須在辦完手續(xù)后立即離開本公司。
三、本公司根據(jù)需要為員工購買商業(yè)保險。
四、不得在禁煙區(qū)吸煙或引火。
八、工傷發(fā)生后按《安全生產(chǎn)管理制度》處理，相關(guān)部門在規(guī)定時間提出書面事故調(diào)查報告。
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