公司員工手冊(cè)通用版(已修改)
2024-12-15 01:30 本頁(yè)面
【正文】 公司員工手冊(cè)通用版
公司員工手冊(cè)通用版
第一章：總則
第一條、本公司為明確規(guī)定公司與員工雙方權(quán)利與義務(wù)，促進(jìn)雙方關(guān)系的和諧，為公司持續(xù)經(jīng)營(yíng)方針，并顧及公司與員工之間基于互惠、互利、平等協(xié)商原則，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)制定本手冊(cè)。
第二條、本手冊(cè)所稱員工系與公司發(fā)生工作關(guān)系，由公司正式接受雇用并依據(jù)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同及領(lǐng)有工資者，但因業(yè)務(wù)需要臨時(shí)雇用的短期員工，以簽訂的臨時(shí)用工合同約定的權(quán)利義務(wù)為準(zhǔn)。
第三條、本手冊(cè)之專有名稱如下：
一、公司即指____________________有限公司。
二、經(jīng)營(yíng)管理者指的是公司部門主管級(jí)及其以上人員。
三、員工每位與公司發(fā)生工作關(guān)系，已由公司正式接受為員工，并依據(jù)勞動(dòng)合同書內(nèi)規(guī)定領(lǐng)有工資者。
四、職務(wù)、工作員工依據(jù)勞動(dòng)合同書內(nèi)規(guī)定，而應(yīng)履行之權(quán)利和義務(wù)的內(nèi)容。
五、職務(wù)行為指以公司員工身份所為的經(jīng)營(yíng)管理行為，以及會(huì)影響其正常履行職務(wù)的個(gè)人行為。
六、工資員工履行職務(wù)所得之酬勞金，其酬勞條件系依雙方簽訂合同書或國(guó)家法令規(guī)定而行，并含一切獎(jiǎng)金、津貼在內(nèi)。
七、懲罰觸犯本手冊(cè)及公司其它管理制度(包括安全規(guī)則)而被處罰者。
八、獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)在公司工作上有特殊表現(xiàn)所得之代價(jià)。
九、申戒、警告員工因犯錯(cuò)違規(guī)而案情輕微者之懲戒記錄。
十、小過(guò)、大過(guò)員工因犯錯(cuò)違規(guī)而案情嚴(yán)重者之懲戒記錄。
十一、廠牌員工身份之證明卡。
十二、公假依政府法令及公司規(guī)定應(yīng)給公假者。
十三、公出員工因公務(wù)需要于上班時(shí)間內(nèi)離開(kāi)崗位出司(廠)辦理公務(wù)。
十四、出差員工因公務(wù)需要前往本市以外地區(qū)者。
第四條、一般規(guī)定
一、經(jīng)營(yíng)管理者依現(xiàn)行管理規(guī)定，代表公司指派或分配員工工作。
二、員工對(duì)于主管指定有利于公司之工作，均有義務(wù)履行之。
三、凡員工觸犯《員工手冊(cè)》，其主管應(yīng)對(duì)其采取職務(wù)上或一般性之懲罰。
四、經(jīng)營(yíng)管理者為公司代表執(zhí)行人，有義務(wù)履行本《員工手冊(cè)》。
第二章：聘用
第五條、本公司按編制及業(yè)務(wù)之需要聘用員工，由用人部門主管填寫《人員需求申請(qǐng)單》，送行政人事部審核，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，辦理招聘或內(nèi)部調(diào)配。
第六條、凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者，不予錄用：
一、政府規(guī)定不得雇傭者(未滿16歲的男女青年)。
二、經(jīng)本公司認(rèn)可醫(yī)院實(shí)施體檢檢查不合格者，或經(jīng)發(fā)現(xiàn)有惡性傳染病者。
三、曾在本公司及相關(guān)企業(yè)被開(kāi)除或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職者。
四、經(jīng)查學(xué)歷和工作履歷不實(shí)者。
五、認(rèn)定不適擔(dān)任本公司工作者。
第七條、應(yīng)聘人員依下述面試程序辦理：
一、應(yīng)聘人員面試時(shí)由行政人事部辦理填寫個(gè)人資料履歷表。
二、向行政人事部提供有關(guān)證件。
三、依需要作智力或針對(duì)性專業(yè)知識(shí)之測(cè)驗(yàn)。
四、經(jīng)人事部門初試合格后通知用人部門主管復(fù)試。
五、驗(yàn)證有關(guān)證件及工作履歷。
六、呈總經(jīng)理批準(zhǔn)錄用。
七、資料轉(zhuǎn)回行政人事部備案。
第八條、應(yīng)聘人員經(jīng)核準(zhǔn)雇用，應(yīng)于接到通知后，按指定日期及時(shí)親自辦理報(bào)到手續(xù)，并繳驗(yàn)下列文件：
一、居民身份證。
二、學(xué)歷證明正本(影印后退還)。
三、職稱證(有職稱者)。
四、婚姻狀況證明、計(jì)劃生育證明、獨(dú)生子女證的復(fù)印件。
五、體檢表或身體健康證明表。
六、最近三個(gè)月內(nèi)正面半身1寸照片四張。
七、待業(yè)證或原工作單位終止勞動(dòng)合同的證明。
八、其他經(jīng)指定應(yīng)繳之文件。
第九條、本公司雇用人員除特殊情形經(jīng)核準(zhǔn)免予試用，或縮短試用期外，在試用期間，均應(yīng)簽訂合同(試用期三至六個(gè)月，含受訓(xùn)期間，試用期包含在合同期內(nèi))，請(qǐng)事、病、傷假不予列計(jì)。新員工由行政人事部填寫《試用安排表》，經(jīng)核準(zhǔn)指派專人進(jìn)行輔導(dǎo)或培訓(xùn)。試用期
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