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公司勞動合同經(jīng)典版范文-預覽頁

2024-12-15 01:27 上一頁面

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【正文】 訂立勞動合同后,經(jīng)公司調查證實,員工不能勝任_______崗位工作的。
辦公時間內進行娛樂、賭博活動的。
1其它觸及及行政強制性規(guī)定行為的。
訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關內容。
甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第九條勞動爭議處理:_____
因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解。
第十條雙方約定的其他事項:_____
一)乙方勞動人事檔案由乙方自行寄存,甲方不負任何責任。乙方在甲方單位任重要_______崗位職務(所有財務人員、部門經(jīng)理以上職務等)須與甲方另行簽訂保密協(xié)議。
甲方(簽章)乙方:_____(簽章)
法人代表:_____聯(lián)系電話:_____
委托代理人:_____
簽訂日期:___________年______月______日






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