公辦中小學(xué)教職工聘用（任）合同-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 得均工資、獎(jiǎng)金及各種津補(bǔ)貼。2．甲方應(yīng)切實(shí)加強(qiáng)單位內(nèi)部的崗位責(zé)任制，建立健全各項(xiàng)考核制度，做到職權(quán)清楚、責(zé)任明確、考核嚴(yán)格、獎(jiǎng)懲分明。乙方醫(yī)療期滿或痊愈后，不能從事原工作被解除聘用合同時(shí)，由甲方按國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定發(fā)給乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
七、聘用（任）合同的終止、解除、續(xù)訂和變更1．本合同期限屆滿，即行終止。5．有下列情形之一的，甲方可以與乙方解除聘用（任）合同，但應(yīng)提前30日書面通知乙方：（1）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的其他工作的；（2）乙方不能勝任工作，而且不伺意調(diào)整工作崗位，或調(diào)整崗位后仍不能勝任工作的；（3）乙方不履行聘用（任）合同的。8．乙方解除本合同，應(yīng)提前30日書面通知甲方。12．經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以延續(xù)本合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。
簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意的事項(xiàng)
勞動(dòng)者在跟用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，很多時(shí)候都沒有很好地對(duì)勞動(dòng)合同條文很好的逐一解讀，以至于在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)找不到證據(jù)。在用人單位工作而被要求與其他單位簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)充分了解情況、權(quán)衡其利弊，謹(jǐn)慎簽署該勞動(dòng)合同，如果用人單位系有意規(guī)避法律逃避勞動(dòng)法義務(wù)，則可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)控告，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。
延伸閱讀：
勞動(dòng)合同書（固定期限）示范文本
餐飲業(yè)簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同（參考文本）
私營(yíng)企業(yè)雇工勞動(dòng)合同
河北省新勞動(dòng)合同范本
第 7 頁(yè) 共 7 頁(yè)
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1