個(gè)人聘請合同范本新整理版-預(yù)覽頁
【正文】 方與擬聘人才之間的關(guān)系，并最終完成獵聘合同。
，代簽或冒簽無效。
第一條 甲、乙雙方選擇以下第 1 種形式確定本合同期限：
(一)固定期限：自年月月 日止。
其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 天。
第四條 乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn) 從事工作。
(一)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周不超過四十小時(shí)。
第六條 甲方延長乙方工作時(shí)間的，加點(diǎn)和法定節(jié)假日應(yīng)依法支付加班加點(diǎn)工資，
休息日加班應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。
第十一條 乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第 種工資形式：
(一) 計(jì)時(shí)工資。
④ 年 月 日至 年 月 日,月薪 元, 年終固定獎(jiǎng)金 元 年終浮動(dòng)獎(jiǎng)金 0 元~ 元
協(xié)定事項(xiàng)：
(1)如乙方泄露待遇情況，一經(jīng)查實(shí)，甲方有權(quán)沒收應(yīng)付乙方全部年終獎(jiǎng)金。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件單價(jià)按甲方計(jì)件工資制度執(zhí)行。
第十三條 甲方安排延長乙方日工作時(shí)間，按照國家相關(guān)法律法規(guī)及甲方公司制度予以支付加班工資。甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。
第十九條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲
乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
錄用條件為：①崗位技能： ②管理要求： ③合作意識：
④員工心態(tài)：
⑤其 它：
(具體情形參見甲方獎(jiǎng)懲管理制度)違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的。
。
。 或者其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的，經(jīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告后，可以解除本合同。
。
第二十五條 乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。若甲乙雙方就補(bǔ)簽或續(xù)訂合同問題無法達(dá)成一致而繼續(xù)存在勞動(dòng)關(guān)系的，視同合同延續(xù)，期限從到期之日起最長不得多于6個(gè)月。
第二十九條 用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。乙方必須遵守保密規(guī)定，不得向外透露。
，乙方不得以任何借口在其他企業(yè)兼職?；蛘咦约洪_業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。
第三十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
至 年 月 日止。在終止或解除聘任合同后,應(yīng)將所有實(shí)驗(yàn)記錄本、工作報(bào)告及數(shù)據(jù)交所在部門歸檔。
，為乙方建立基本社會保險(xiǎn)(包括養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療保險(xiǎn))。
，聘任合同自行終止：
(1)聘任合同期滿，或聘任合同約定終止聘任合同的條件出現(xiàn)。
(2)乙方嚴(yán)重失職、瀆職，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失。
(6)乙方不履行聘任合同。
(2)乙方不能勝任崗位工作，經(jīng)過培訓(xùn)后仍不能勝任工作。
(2)乙方是實(shí)行計(jì)劃生育的女性，且在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間。
(3)甲方不履行聘任合同，或違反國家有關(guān)政策規(guī)定，侵害乙方合法權(quán)益。
乙方依據(jù)上述條款要求解除聘任合同，甲方應(yīng)在接到書面要求之日起30日內(nèi)給予答復(fù)，并對符合規(guī)定的乙方辦理解除聘任合同手續(xù)。
，不符合本合同第七節(jié)第8條的，不得單方解除聘任合同。
，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方在本單位工作年限，發(fā)給一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
(1)經(jīng)乙方同意，由甲方提前解除聘任合同。
基本工資計(jì)算基數(shù)為乙方解除合同前的職務(wù)(技術(shù)等級)工資加國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)津貼。在本單位工作的時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月基本工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
十、其他
本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律和《中國科學(xué)院知識創(chuàng)新工程試點(diǎn)全面推進(jìn)階段全員崗位聘任制試行辦法》的有關(guān)規(guī)定辦理
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