20xx勞務(wù)用工合同簡(jiǎn)單范本-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 第三條工作崗位 ，明確乙方的具體工作崗位及職責(zé)。 ，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。 。 ，自覺(jué)服從甲方的管理、教育。超過(guò)____________天后，甲方有權(quán)解除聘用合同。 ，甲方將按日扣發(fā)工資，在合同期(____________年或____________學(xué)年)內(nèi)，事假累計(jì)不得超過(guò)____________天，連續(xù)事假不得超過(guò)____________天：超過(guò)____________天，將扣發(fā)____________天工資。雙方未達(dá)成一致意見(jiàn)的，原合同繼續(xù)有效。 ，聘用合同可以解除。 (3)故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的。 (1)乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當(dāng)工作的。 ，甲方不能終止或解除聘用合同 (1)乙方患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 (1)在試用期內(nèi)的。 ，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿____________年，發(fā)給相當(dāng)于____________個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)____________個(gè)月。(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算數(shù)為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資) ，乙方要求解除聘用合同的，應(yīng)按不滿聘用合同規(guī)定的期限，支付當(dāng)月基本工資作為的違約金給甲方。 、法規(guī)相抵觸時(shí)，以國(guó)家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。 本合同包含_____________個(gè)月的試用期(自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日) 第二條、工作地點(diǎn) _____________省(自治區(qū)、直轄市)_____________市(縣)_____________路_____________號(hào)_____________。 ，因乙方存在嚴(yán)重過(guò)失或者故意造成甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。 第五條、勞動(dòng)報(bào)酬 ，其中試用期內(nèi)工資為人民幣_(tái)___________元。 ，甲方從乙方應(yīng)得工資中扣繳，乙方不得有異議。 第九條 乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、公司機(jī)密等任何不宜對(duì)外公開(kāi)的事項(xiàng)，否則造成甲方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 ，按照《勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十二條 因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理。 甲方(簽章)：____________________________乙方(簽章)：_______________________________ 通訊地址：______________________________通訊地址：_________________________________ 聯(lián)系電話：______________________________聯(lián)系電話：_________________________________ ________________年__________月__________日________________年__________月__________日 15 / 15
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