20xx勞務外包合同范本三篇-預覽頁
【正文】 方派員前往處理善后工作，甲方在事故發(fā)生后三天內向乙方提供工傷經(jīng)過書面材料。 (三)有權對所承包的服務項目涉及事務的合法性、有效性進行維護、管理及處理。 (四)保守甲方商業(yè)秘密。 第四章費用結算 第九條費用標準和結算方式 (一)甲方根據(jù)乙方提供服務的質量、數(shù)量和雙方約定的結算標準及獎懲辦法，定期于每月日前按時支付外包服務費用，轉賬匯入乙方指定賬戶。 合同期滿前日內如甲乙雙方均未提出終止本合同，雙方本著互惠互利的原則在本合同期滿前日內簽署新的合同。 (四)正常情況下，乙方應保證按甲方的檢驗計劃完成生產(chǎn)。對于首次上崗的乙方員工，甲方將對其進行安全和操作規(guī)程方面的培訓，并將相關培訓資料和要求發(fā)給乙方。 (六)乙方員工有下列行為的，甲方有權要求乙方立即更換：乙方員工違反操作規(guī)程，造成所負責的工作不能正常運行，或不能保證工作質量，給甲方造成損失的。 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權要求乙方退回或更換，同時乙方必須保證出勤人數(shù)，不影響甲方的正常生產(chǎn)工作的進展，對于乙方支付員工的工資低于當?shù)卣畹凸べY標準的，甲方有權要求其立即改正。 (十)甲方應根據(jù)實際情況，適當為乙方員工提供食宿等生活上的幫助。 (四)乙方應為派到至甲方的員工辦理合法的勞動用工手續(xù)，與其建立勞動關系并簽訂勞動合同，同時乙方應承諾遵守《勞動合同法》相關規(guī)定。 未患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病(包括病原攜帶者)，活動性肺結核化膿性或者滲出性皮膚病以及其他有礙食品衛(wèi)生的疾病。 (八)乙方應根根據(jù)當?shù)卣挠嘘P規(guī)定，按月支付其員工的工資，為其員工按規(guī)定投繳社會保險及支付其他國家規(guī)定相關費用，乙方支付員工的工資不得低于當?shù)卣畹凸べY規(guī)定。 鑒此，甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國合同法》和有關法律法規(guī)之規(guī)定，甲乙雙方平等互利原則，經(jīng)友好協(xié)商達成如下協(xié)議。乙方負責為外包員工辦理以下手續(xù)： 為外包員工辦理合法用工手續(xù)。 根據(jù)實際需要，為外包員工出具各種有關證明等。 為外包員工辦理檔案的轉移。 政策咨詢—根據(jù)甲方的情況，乙方提供本地范圍內的人事、勞動、社保保障及員工福利政策咨詢，僅以政府發(fā)布政策的提供和解釋為限。 根據(jù)甲方采用的服務項目，乙方每月為甲方提供服務費用賬單。 如因甲方未按時提供工資明細數(shù)據(jù)或確認乙方提供的賬單、未按時足額的付款所導致的外包員工工資發(fā)放延誤的責任由甲方承擔。 如建房不向乙方支付被派遣員工的社保費用，發(fā)生的相關社保糾紛與乙方無關，由甲方承擔相應的責任。 甲方應當履行勞動合同法第62條規(guī)定的義務，維護被外包勞動者的合法權益。 嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。外包員工向乙方以書面形式提出解除勞動關系，乙方接到報告后應即時以書面形式通知甲方，逾期通知或未送達甲方的直接責任由乙方承擔。 乙方在收到甲方提供的《外包員工名冊》之日起30日內容完成與外包員工的勞動合同簽訂。 外包員工與甲方終止用工關系，乙方應協(xié)助和指導甲方及其外包員工辦理相關手續(xù)。 七、保密協(xié)義務 任何一方以書面、口頭或者電子的形式提供給另一方的任何信息或者數(shù)據(jù)，包括但不限于商業(yè)秘密、商業(yè)計劃、客戶信息、財務數(shù)據(jù)、文檔模板、質量標準、雙方定立的協(xié)議及全部附件、資料均為保密信息。 如任何一方違反本協(xié)議并不能及時糾正是，守約方有權解除協(xié)議，并要求違約方支付相當于壹個月的涉及員工外包服務費的違約金。如因未及時通知對方而給對方造成損失的，不能免除責任。雙方特此聲明，除非書面做出且經(jīng)雙方正式授權代表簽署，本協(xié)議不得變更。 十一、其他 本協(xié)議正本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 甲方：(蓋章)乙方：(蓋章) 法人代表(簽名)法人代表(簽名) 經(jīng)辦人：經(jīng)辦人： 聯(lián)系電話：聯(lián)系電話： 年月日年月日 18 / 18
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