20xx勞動合同管理制度-預覽頁
【正文】 部門)應與員工協商變更勞動合同。 第十八條 勞動合同期限屆滿，用人單位(部門)同意與員工續(xù)訂勞動合同的，應提前30日告知本人，征求意見，勞動合同期限屆滿時，員工未做出答復的按續(xù)簽勞動合同辦理，并辦理續(xù)訂手續(xù)。第一次簽訂勞動合同到期時，用人單位應對職工在勞動合同期間工作績效進行認真考評，應根據考評成績慎重研究是否續(xù)簽勞動合同。 2 遵循的原則 要以公司的生產經營需要為前提，以定崗定員為基礎，符合公司實際，具有可行性。 要兼顧國家、公司和個人三者的利益，不能只顧一頭。其他員工均與公司法定代表人訂立勞動合同。雙方協商達成一致意見的，可以變更勞動合同，未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。 c 勞動保護和勞動條件。 g 違反合同應承擔的責任。 勞動合同期限，為三種： a 短期合同：期限為一至三年。訂立無固定期限勞動合同，應當約定終止勞動合同的條件。 新接收的大中專畢業(yè)生、技校生簽訂中期合同。 下列人員訂立短期合同： a 平時表現較差，完不成生產任務，經常違反公司規(guī)章制度和勞動紀律以及受各種行政處分，經教育后表現有所好轉的。 勞動合同期限1(含)—2(不含)年，試用期為2個月。 員工在履行勞動合同期間，因患病或非因工負傷，需要停止工作治療休息的，公司可根據下列規(guī)定給予醫(yī)療期： 累計工作年限未滿10年的，在本公司工作年限未滿5年的，醫(yī)療期為3個月。在本公司工作年限滿10年未滿15年的，醫(yī)療期為12個月。在本公司工作年限滿10年的，醫(yī)療期為24個月。 試用期3個月的，醫(yī)療期為1個半月。 累計病休時間計算 累計病休的醫(yī)療期自員工訂立勞動合同以后病休的第一天開始計算。 醫(yī)療期為12個月的，按18個月內累計病休時間計算。如在此期間醫(yī)療期未滿而正常上班，則下一個醫(yī)療期的計算周期應自6個月后再次病休的第一天開始計算，其余依次類推。 員工患病或非因工負傷連續(xù)病休或在醫(yī)療期計算周期內累計病休達到規(guī)定的醫(yī)療期限，視作醫(yī)療期滿。 勞動合同期限屆滿的員工，在平時工作中表現較好的，根據公司的生產工作需要，經雙方協商一致，可以續(xù)訂勞動合同。 有下列情形之一的，公司可以隨時解除勞動合同： 員工在試用期內被證明不符合錄用條件的。 被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的。 公司瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，達到市規(guī)定嚴重困難企業(yè)標準，可按規(guī)定程序裁員。 女員工在孕期、產期、哺乳期內的(違反計劃生育的按計劃生育有關規(guī)定執(zhí)行)。 有下列情形之一的，員工可以提出解除勞動合同(需提前30日書面報告給公司)： 在合同試用期內，員工對公司不滿意的。 第二章 組織機構及管理 第三條 人力資源部是勞動合同的歸口管理部門，負責勞動合同的簽訂、變更、解除、終止的組織執(zhí)行工作。 第三章 勞動合同管理 第一節(jié) 勞動合同的簽訂 第四條 勞動合同的簽訂遵循合法公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。 (四)工作內容和工作地點。 (八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。 (二)部門正副經理、事業(yè)部正副總經理簽訂六年。 (六)勞動合同期限三年以上的試用期為三到六個月。 第九條 簽訂及續(xù)訂勞動合同的工作程序： (一)對于首次聘用的人員，人力資源部負責在員工入職一個月內辦理勞動合同簽訂工作。 (五)對于首次聘用的人員，人力資源部應查驗其與原單位終止、解除勞動關系的證明，以及其它能夠證明該人員與任何單位不存在勞動關系的憑證后，方可與其簽訂勞動合同，否則公司將不予聘用。 第十一條 公司或員工一方要求變更勞動合同內容，應當將變更內容書面通知對方，被通知方應當自接到通知之日起十五日內作出書面答復。 (二)合同履行期內，公司要求變更勞動合同內容，由人力資源部負責向員工提出書面變更通知，員工收到通知書后3日內，向公司作出同意或不同意變更的書面答復。 第三節(jié) 勞動合同的續(xù)簽 第十三條 勞動合同期限屆滿，由人力資源部提前四十天將屆滿人員的《勞動合同續(xù)簽審批單》提供給相關部門領導 19 / 19
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