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【正文】 一條 合同期內，甲方委派乙方到境內外甲方所屬機構工作的，原有勞動合同仍然有效，但應和企業(yè)簽訂有關境內外工作的協(xié)議；經甲方批準，乙方到境內外非甲方所屬機構擔任一定階段工作的，可由乙方與該機構簽訂有關協(xié)議。 第二十五條 乙方有下列情形之一，甲方不能依據本合同第二十二條第9項和第十四條終止、解除本合同： 1．患職業(yè)病或者因工負傷，醫(yī)療終結，經市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 2．患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的； 3．女職工在孕期、產期、哺乳期的； 4．距法定退休年齡十年以內的職工； 5．復員退伍義務和建設征地農轉工人中初次參加工作未滿三年的； 6．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第二十八條 本合同期限屆滿，勞動關系即終止。 八、違反勞動合同的責任 第三十條 甲方根據本合同第二十條、二十二條第9項、第二十四條解除勞動合同，應按勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》給乙方經濟補償。 第三十二條 甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經濟補償外，還可以按國家和當地政府有關規(guī)定，要求甲方支付賠償金： 1．克扣或者故意拖欠支付乙方工資的； 2．拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的； 3．支付乙方報酬低于本地最低工資標準的； 4．解除勞動合同后，未按本合同第三十條支付經濟補償的。 第三十六條 乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經濟損失的，應按本合同約定或損失數額承擔賠償責任。 十、勞動爭議處理 第三十八條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 第四十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 甲方已將現行的規(guī)章制度、勞動紀律以及崗位職責、工作流程等管理文件向乙方作了告知，乙方確認已經被明確告知以上內容，并且已經詳細知道被告知內容的明確含義。 乙方保證在簽訂本合同時與其他任何用人單位不存在勞動關系，也不存在競業(yè)限制等其他影響乙方履行本合同義務的關系， 乙方保證嚴格遵守國家法律、法規(guī)和甲方的勞動紀律及規(guī)章制度。 甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本勞動合同，以期共同遵守。 三、工作任務 第四條本合同約定的工作任務為：。 以上標準全部達到時/其中一項達到時(選擇適用)視為工作任務完成。乙方承諾同意并服從甲方的臨時工作安排。 執(zhí)行標準工時制度的。 第十一條甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班的，乙方應服從甲方統(tǒng)一安排，甲方按規(guī)定安排補休或支付加班加點的報酬。甲方以貨幣形式支付不低于當地最低工資標準的工資，但乙方因私請假期間，甲方不支付工資。 ?。阂曳降脑禄竟べY為：__________元，甲方依據績效工資考核結果確定乙方每月的績效工資。 七、社會保險和福利待遇 第十七條甲方按規(guī)定為乙方辦理社會保險事宜。 八、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 第二十條甲方建立健全工作制度，制定操作規(guī)程、工作流程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準，乙方應嚴格遵守。乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。 第二十四條本合同履行期內，乙方不得利用職務便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機會，自營或者為他人經營與所任職公司同類的業(yè)務，否則甲方有權按照勞 動合同法第三十九條第二、三款規(guī)定解除本合同并要求乙方賠償損失。 第二十五條甲、乙雙方就保密和競業(yè)限制有其他協(xié)議的，應同時遵守該協(xié)議
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