區(qū)域銷售經(jīng)理勞動合同書-預覽頁
【正文】 月時間段，乙方及其銷售直接下級實完成的業(yè)務量每月平均達到40萬元，則乙方自簽訂本合同之日起的基本工資按2000元/月計取，崗位補助按2000元/月計取，少發(fā)放的工資在乙方自簽訂本合同之日起滿12個月之日發(fā)放。
(1)客戶一次性現(xiàn)金購買產(chǎn)品，銷售人員業(yè)績工資計付。
(2)銷售人員承攬項目(分期付款、合同能源管理)業(yè)績工資計付。
(3)銷售人員對本人直接組織的銷售團隊的業(yè)績工資計付。首問上級amp。直接下級amp。quot。
首問上級的直接下級可自行發(fā)展下級成為首問上級。
⑤ 首問上級所享受的直接下級的業(yè)績工資，與直接下級的業(yè)績工資同時發(fā)放。
(2)由公司墊付了前期費用(含招待費、差旅費及其他相關費用)而未成功的項目，公司所墊付的前期費用(不含借支)由公司和項目承攬人各負責50%，項目承攬人應負責的50%，從基本工資中扣回。
假期工資的發(fā)放辦法，按公司《工作制度》實行。
七、社會保險和福利待遇
甲方為乙方辦理從乙方在甲方試用期滿后連續(xù)工作滿6個月的下一個月起至離職之日的上一個月止期間的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育五項社會保險，五險費用的個人繳納部分，甲方依照國家規(guī)定從乙方工資中代扣代繳。
③ 年終績效獎。
甲方按照有關規(guī)定落實女職工特殊保護政策。
乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應的行政處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。
訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容。
③ 嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。
⑦ 乙方未經(jīng)請假批準，連續(xù)5個工作日，甲方辦公電話或相關負責人移動電話聯(lián)系不上乙方的。
② 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
② 患病或者負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的。
本合同期限屆滿，勞動合同即終止。
本合同解除或終止后，不影響乙方按甲方的《工作人員業(yè)績工資計付的規(guī)定》所應享受的業(yè)績工資。否則，甲方有權要求乙方賠償由此而造成的經(jīng)濟損失，直至訴諸法律。
本合同未解除前乙方有下列情形之一，屬于乙方嚴重違約，甲方可以解除本合同，乙方離職之日止，因本協(xié)議規(guī)定未到期而未發(fā)放的薪資、費用、獎金不予發(fā)放，公司已為其辦理社保和住房公積金的多交月數(shù)的金額由乙方支付給甲方。
(3)將開展的本公司業(yè)務據(jù)為己有的。
本合同解除后，乙方離開甲方，必須完成工作交接，交清公司物品，結清財務帳目，在甲方書面確定的乙方離職之日起三個工作日內(nèi)辦清離開甲方手續(xù)。
十四、附則
本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和相關規(guī)定執(zhí)行。
甲方(蓋章)： 乙方(簽名)
身份證號碼：
第 13 頁 共 13 頁
合同協(xié)議相關推薦
鄂ICP備17016276號-1