北京市勞動合同范本(官方版)-預(yù)覽頁
【正文】 條 甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，出具解除或者終止勞動合同證明書，乙方應(yīng)及時辦理工作交接手續(xù)。 七、勞動紀律和勞動合同的解除 第十五條 乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度、勞動紀律和安全技術(shù)操作規(guī)程。 （四）不服從甲方正當工作安排的。 八、當事人約定的其他內(nèi)容 第十八條 乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責(zé)任。 第二十五條 本合同未盡事宜或與國家、北京市規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 一、勞動合同雙方當事人基本情況 第一條 甲方（用人單位）名稱： 法定代表人（委托代理人）或主要負責(zé)人： 注冊地址： 在京通訊地址： 聯(lián)系電話： 第二條 乙方（勞動者）姓 名：居民身份證號碼： 上崗證證件號碼：現(xiàn)居住地址： 聯(lián)系電話： 二、勞動合同期限 第三條 本合同采取下列第 （一） 種期限形式： （一）以完成一定工作任務(wù)為期限。 （三）無固定期限，自 /年 / 月 / 日起。工作地點為施工現(xiàn)場 。 （一）標準工時制度。 第七條甲方對乙方的工作時間安排必須執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度并依法保證乙方的休息權(quán)利 五、勞動報酬 第八條 乙方工資標準為： （一）實行按日計算工資的； 工資標準為 80 元/日； 工資計算方式為 80 元/日出勤工日； 出勤工日按照甲乙雙方簽字確認的出勤記錄計算； 雙方應(yīng)于每月 10 日前，按照上述標準，核算乙方上月工資數(shù)額并由雙方簽字確認。甲方支付給乙方試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于北京市最低工資標準。其中，乙方負擔的部分由甲方代扣代繳。 第十四條 甲方應(yīng)實行“先培訓(xùn)后上崗”的就業(yè)準入政策，上崗前應(yīng)對乙方進行以下方面的業(yè)務(wù)培訓(xùn)： （一）國家有關(guān)建筑行業(yè)的法律法規(guī)和政策文件。 （五）勞動者權(quán)利義務(wù)以及勞動爭議處理的程序與合法渠道。乙方有權(quán)對影響人身健康的作業(yè)程序和作業(yè)條件提出改進意見，有權(quán)獲得安全生產(chǎn)所需的防護用品。 十、當事人約定的其他內(nèi)容 第二十條 甲乙雙方依法約定的其他事項： 乙方不得帶家屬和親友（非本工程施工人員）到施工現(xiàn)場和職工住宿區(qū)； 乙方必須嚴格執(zhí)行甲方的規(guī)章制度和工地管理制度，違反照章處理； 甲方可以根據(jù)工程施工程序的需要臨時安排適合乙方的工種進行工作，乙方必須服從； 4甲方為乙方辦理崗前培訓(xùn)及其它各項證件，費用由乙方承擔（在乙方的工資中扣除），工程結(jié)束接受技能鑒定站抽查后，上崗證歸乙方保存； 十一、勞動爭議處理及其他 第二十一條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，當事人可以到項目所在地的勞動爭議調(diào)解委員會、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；調(diào)解不成的或者當事人不愿意調(diào)解的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。 甲方（公章）乙方簽字： 法定代表人（簽字）： 簽字日期：20__(請自填)年 月 日 簽字日期：20__(請自填)年月 日 16 / 16
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