【正文】 費基數(shù)8%的比例繳納； 　?。ǘ┗踞t(yī)療保險由甲方按單位繳費基數(shù)%的比例、乙方按個人繳費基數(shù)%的比例繳納； 　?。ㄈ┦I(yè)保險由甲方按單位繳費基數(shù)2 %的比例、乙方按個人繳費基數(shù)1 %的比例繳納； 　?。ㄋ模┕ｋU由甲方按單位繳費基數(shù)%的比例繳納，乙方不繳納； 　?。ㄎ澹┥ｋU由甲方按單位繳費基數(shù)%的比例繳納，乙方不繳納。 　　第十八條甲方為乙方提供以下福利待遇： 　　 　　 　　 　　七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 　　第十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。 　　第二十二條出現(xiàn)下列情形之一，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方本人后解除本合同，也可以在額外支付乙方一個月工資后立即解除本合同。 　　第二十四條有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條規(guī)定終止、解除本合同： 　　乙方從事接觸職業(yè)病作業(yè)，未進行離崗前職業(yè)健康檢查的，或者在疑似職業(yè)病診斷或者醫(yī)學觀察期間的； 　　乙方在甲方工作期間患職業(yè)病或因工負傷達到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的； 　　乙方在甲方工作期間患病或非因工負傷，在政策規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)； 　　乙方若為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 　　乙方在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； 　　乙方符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。如果乙方在試用期內(nèi)的，應提前三天通知甲方。甲方可不支付經(jīng)濟補償金。 　　八、經(jīng)濟補償金標準 　　第二十九條本合同第二十二條、第二十三條、第二十五條、第三十七條第一、三款涉及的經(jīng)濟補償金，甲方應按乙方在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向乙方支付。 　　第三十條乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，其醫(yī)療補助費標準按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 　　十、其他事項 　　第三十三條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，可以協(xié)商解決。 　　第三十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。） 　　甲方（公章） 乙方（簽字） 　　法定代表人或者 　　委托代理人簽字 　　簽字日期：年月日 簽字日期：年月日 　　【篇三】 　　聘用單位(以下簡稱甲方)： 法人代表： 　　受聘人(以下簡稱乙方)： 身份證號碼： 　　甲乙雙方根據(jù)國家《勞動法》、《合同法》和本省、市有關(guān)法律法規(guī)、相關(guān)規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。 　　本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。 　　甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。(不包括福利、獎金或提成在內(nèi)) 　　甲方根據(jù)國家、市和單位的有關(guān)規(guī)定，調(diào)整乙方的工資。 　　第五條 工作紀律、獎勵和懲處 　　乙方應遵守國家的法律、法規(guī)。 　　第六條 聘用合同的變更、終止和解除 　　聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。 　　(1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的； 　　(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的； 　　(3)故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴重損失的； 　　(4)嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的； 　　(5)被依法追究刑事責任的。 　　(1)乙方患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的(符合《實施意見》第三條第5款規(guī)定者除外)； 　　(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的(符合《實施意見》第三條第5款規(guī)定者除外)； 　　(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 　　第七條 違反和解除聘用合同的經(jīng)濟補償 　　經(jīng)聘用合同當事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在見習期或試用期)，甲方應根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償，最多不超過十二個月。 　　乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結(jié)算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬。 　　甲方(蓋章) 乙方(簽字) 　　代表(簽字) 　　簽約時間： 年 月 日