勞動合同模板常用版_0-預(yù)覽頁
【正文】 方有權(quán)決定對其進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位(職務(wù))。
四、勞動報酬
第九條工資報酬按照甲方的工資制度及考核制度執(zhí)行。
第十二條甲方支付乙方的工資為稅前工資，于次月____________日將工資金額劃入乙方的工資帳戶，并以銀行代發(fā)形式支付給乙方，同時甲方按國家規(guī)定代扣代繳個人所得稅。
⑵乙方因過錯或過失，造成工作失誤或甲方名譽(yù)損害的。
第十五條乙方患病或非因工負(fù)傷時，憑甲方指定醫(yī)院的醫(yī)療證明按國家和甲方的有關(guān)規(guī)定享有醫(yī)療期，病假工資待遇按國家和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、勞動紀(jì)律
第十九條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)，遵守職業(yè)道德和甲方的各項規(guī)章制度，自覺維護(hù)甲方的合法權(quán)益，服從甲方管理，愛護(hù)甲方財產(chǎn)。
合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化。
第二十三條乙方解除勞動合同的情形
合同期內(nèi)，有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同。
甲方未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的。
法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
(3)、嚴(yán)重失職、營私舞弊、對甲方利益造成損害的。
⑺、因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。
⑶、合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。
第二十六條解除、終止勞動合同時，乙方應(yīng)向甲方辦理工作交接手續(xù)，交回甲方的工具、財產(chǎn)及各種文字和電腦資料。
第二十九條乙方接受甲方出資培訓(xùn)的，如發(fā)生乙方違約情況，乙方應(yīng)按甲方規(guī)定和培訓(xùn)協(xié)議，承擔(dān)違約賠償責(zé)任。
十、勞動爭議處理
第三十二條甲乙雙方履行本合同發(fā)生勞動爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當(dāng)事人可向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，也可以向人民法院提
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