醫(yī)院勞動合同范本-預(yù)覽頁
【正文】 的人員），合同終止。 乙方有下列情況之一的，甲方不得解除合同； 1）受聘人員患病、負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 2）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的； 3）因公負傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為1至4級喪失勞動能力的； 4）患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的； 5）受聘人員正在接受紀律審查尚未作出結(jié)論的； 6）屬于國家規(guī)定不得解除聘用合同的其他情形。乙方在聘用期間受過甲方國內(nèi)外各種培訓，則由甲方根據(jù)培訓時間的長短及必須為甲方服務(wù)年限的長短，用逐年遞減的計算辦法，可向乙方索賠培訓費。有下列情形之一的，按乙方在本院實際工作年限，每工作1年給予其一個月工資的經(jīng)濟補償： 1）聘用單位提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的； 2）受聘人員患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作，聘用單位單方面解除聘用合同的； 3）受聘人員年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意單位調(diào)整其工作崗位，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，聘用單位單方面解除聘用合同的； 4）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成一致，由聘用單位單方面解除聘用合同的； 5）聘用單位未按照聘用合同約定支付工資報酬、提供工作條件和福利待遇的； 6）聘用單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的； 7）聘用單位被撤消、解散，不能安置受聘人員就業(yè)或者接收安置單位重新計算本單位工作年限的。在執(zhí)行中，如發(fā)現(xiàn)合同有不完善的地方，經(jīng)雙方協(xié)商同意可作適當補充。 十一、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力、。 本合同自 年 月 日起至 年 月 日 終 止 ，其中試用期為 月 . 二 工作內(nèi)容 第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，主要從事 工作。 第五條 試用期內(nèi)，乙方的每（日、月）基本工資為 元。如乙方未參加甲方的具體施工或行政工作時，僅享受基本工資。 有檢查、考核乙方生產(chǎn)、工作、學習和技術(shù)狀況的權(quán)利。 六 乙方的權(quán)利和義務(wù) 第十一條 乙方的權(quán)利 有依法取得勞動報酬、休息休假的權(quán)利； 有享有社會保險和福利待遇的權(quán)利； 有參加民主管理、獲得政治榮譽、物質(zhì)獎勵的權(quán)利； 有提請勞動爭議仲裁的權(quán)利； 法律規(guī)定的其他權(quán)利。 第十五條 乙方工作期間的勞保用品，參照同類行業(yè)，結(jié)合甲方實際情況發(fā)放。 國家有關(guān)部門或有關(guān)政策不允許甲方繼續(xù)經(jīng)營時，可以終止合同。 乙方有下列情況之一時，甲方可以解除勞動合同。 下列情況之一時，甲方可以解除勞動合同。 第十九條 勞動合同的續(xù)訂及延長變更 勞動合同期滿后勞動合同終止后，如雙方同意續(xù)訂必須采用書面形式并報有關(guān)部門備案。 對合同期滿，但因工受傷或致殘的職工在治療期間或停工醫(yī)療期未滿時，可延長合同期限到治療結(jié)束或停工醫(yī)療期滿時為止。 第二十二條 合同期間，乙方未經(jīng)甲方同意，又不具備乙方單方面解除勞動合同的條件，擅自離職的，除賠償甲方的損失和甲方為其支付的培訓費用外，還必須向甲方支付違約金。 十 違約責任 第二十五條 任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔違約責任，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責任大小予以賠償，賠償辦法按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，也可以執(zhí)行本合同約定。 第二十九條 本合同的附件與本合同具有同等法律效力
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