【正文】 以下福利待遇： (一)_____________________________________________ (二)_____________________________________________ (三)_____________________________________________ 七、勞動條件與勞動保護 第二十四條 甲方根據(jù)國家的有關法律、法規(guī)，建立健全工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度。 第二十七條 甲方根據(jù)工作的需求，對乙方進行必要的業(yè)務、技能、技術培訓和職業(yè)道德、勞動安全衛(wèi)生等有關規(guī)章制度的培訓教育。服從甲方的工作安排。 第三十條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度的規(guī)定，給予相應的行政處分、經濟處罰等處理，直至解除勞動合同。 第三十四條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。 (五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。 (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。 (三)患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。 第三十八條 乙方可以單方面解除勞動合同，但應當提前三十日以書面形式通知甲方。甲方無項目管理規(guī)定的，乙方應以其最后一個月的全部工資和獎金承擔賠償責任，并賠償對甲方造成的直接和間接的損失。 (四)甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，并且損害勞動者權益的。 第四十二條 有下列情形之一的，甲乙雙方勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的。 (五)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的。 第四十四條 本合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的，甲方應與乙方及時補簽或續(xù)訂勞動合同，雙方就合同期限協(xié)商不一致時，補簽或續(xù)訂的合同期限應從簽字之日起不得少于____個月。 (二)甲方依照《中華人民共和國勞動合同法》第36條規(guī)定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的。甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形除外。 第四十八條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。 第五十一條 乙方不服從甲方的工作安排或拖延工作時間的，除非甲方認為有充分合理的理由，否則視為乙方辭職，甲方可通知乙方辦理離職交接手續(xù)。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 第五十六條 甲乙雙方另行簽訂的《保密協(xié)議》、《競業(yè)限制約定》作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。 一、勞動合同期限 第一條　本合同為_____________________期限勞動合同。 第三條　乙方工作應達到____________________________標準。 執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低于工資的300%的工資報酬。 四、勞動報酬 第八條　甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元或按___________執(zhí)行。 五、保險福利待遇 第十條　甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。 第十二條　乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規(guī)定執(zhí)行。積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。 第十七條　當事人依據(jù)第十六條第(二)項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內(含15日)書面答復對方。 (二)　嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以接觸勞動合同的。 (二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。 (三)　生產經營狀況發(fā)生嚴重困難的。 (四)在甲方連續(xù)工作10年以上，且距法定退休年齡不滿5年的。 (八)　集體協(xié)商的職工代表在勞動合同期內自擔任代表之日起5年以內的。 (二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。 八、勞動合同的終止、續(xù)訂 第二十六條　有下列情形之一的，本合同終止： (一)合同期限屆滿的。 (五)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 (二)本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關系，乙方要求續(xù)訂勞動合同的。 (二)支付乙方的工資報酬低于北京市最低工資標準的，在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。 第三十一條　有下列情形之一的，甲方解除本合同，應根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿1年支付乙方相當于甲方上年月平均工資1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，如乙方解除本合同前12個月的平均工資高于甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發(fā)： (一)乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。 第三十三條　甲方解除本合同后，未按規(guī)定發(fā)給乙方經濟補償金的，除全額發(fā)給經濟補償金外，還需按該經濟補償金數(shù)額的50%支付額外經濟補償金。 第三十六條　甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的賠償標準為 ________________________________________________ 第三十七條　乙方因存在本合同規(guī)定的第十九條第(二)項、第(三)項規(guī)定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。在閱讀了這篇《勞動合同范本（通用版）》之后如果還想閱讀更多相關文章，請多多關注我們勞動合同范本通用版，歡迎下次再來，在此期待您的光臨