勞務派遣合同協(xié)議-預覽頁
【正文】 章。
一、勞動合同期限
第一條甲乙雙方約定按下列第種方式確定勞動合同期限：
：自年月日起至年月日止。
試用期至多約定一次。
第三條乙方同意在用工單位崗位工作，屬于臨時性/輔助性/替代性工作崗位，崗位職責為。
。
。
第九條乙方在試用期期間的工資計發(fā)標準為或元。
第十二條甲方應當要求用工單位對乙方實行與用工單位同類崗位的勞動者相同的勞動報酬分配辦法，向乙方提供與工作崗位相關的福利待遇。
五、社會保險
第十四條甲乙雙方依法在用工單位所在地參加社會保險。
六、職業(yè)培訓和勞動保護
第十六條甲方應當為乙方提供必需的職業(yè)能力培訓，在乙方勞務派遣期間，督促用工單位對乙方進行工作崗位所必需的培訓。甲方應督促用工單位依法告知乙方工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓，提供必要的職業(yè)危害防護措施和待遇，預防勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害，為勞動者建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案，在乙方上崗前、派遣期間、離崗時對乙方進行職業(yè)健康檢查。
第二十一條因乙方派遣期滿或出現(xiàn)其他法定情形被用工單位退回甲方的，甲方可以對其重新派遣，對符合法律法規(guī)規(guī)定情形的，甲方可以依法與乙方解除勞動合同。甲方應在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。對仲裁裁決不服的，可以依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。
第二十七條雙方確認：均已詳細閱讀并理解本合同內容,清楚各自的權利
合同協(xié)議相關推薦
鄂ICP備17016276號-1