【正文】 第三十九條 乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按本合同第三十八條執(zhí)行外，還應(yīng)按規(guī)定發(fā)給乙方一定的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 十、競(jìng)業(yè)限制和服務(wù)期 第四十二條 與甲方訂立保密協(xié)議的乙方，負(fù)有對(duì)在甲方工作期間知悉的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)進(jìn)行保密的義務(wù)。 第四十四條 甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方作如下約定：服務(wù)期為 年，期限從年月日起至年月日止。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 甲方 (蓋章)： 法定代表人、負(fù)責(zé)人或 委托代理人：(簽名) 年月日 乙方 (簽名)： 年月日 篇二：《勞動(dòng)合同書》20__(請(qǐng)自填)通用版 《勞動(dòng)合同書》 甲方： 法定代表人： 地址：乙方（員工）： 戶籍地址： 居?。?lián)系）地址： 身份證號(hào)碼： 聯(lián)系電話： 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及上海市有關(guān)的法律、法規(guī)和本單位依法制定的規(guī)章制度，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，簽訂本勞動(dòng)合同書（以下簡(jiǎn)稱合同）。 乙方在合同期內(nèi)不得從事任何影響甲方工作的兼職，且不違反其他單位的競(jìng)業(yè)限制規(guī)定，否則甲方可予以解除勞動(dòng)合同，所產(chǎn)生的一切損失由乙方承擔(dān)。 甲方因生產(chǎn)和工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長(zhǎng)、工作能力和表現(xiàn)，需調(diào)整乙方工作崗位及其工作報(bào)酬時(shí)，乙方表示愿意，以下情況乙方無條件服從： （1） 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整及工藝規(guī)程、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置等情況發(fā)生變化需調(diào)動(dòng)乙方工作崗位時(shí)； （2） 甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)急需，需臨時(shí)安排乙方從事其他崗位工作的，工作期限由雙方協(xié)商確定。 （2）不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。 四、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) １、甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。 甲方應(yīng)根據(jù)自身特點(diǎn)有計(jì)劃地對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準(zhǔn)和職業(yè)技能。 （2）乙方實(shí)行基本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的辦法，工資為每月（含周六加班工資）；績(jī)效工資考核發(fā)放辦法按甲方依法制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 ２、乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章及甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，服從管理，遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等。 （四）合同期內(nèi)，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。 九、 違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任 因甲方違法解除勞動(dòng)合同或在勞動(dòng)合同期間內(nèi)因甲方違法用工對(duì)乙方造成損失的，甲方依法給予乙方相應(yīng)的補(bǔ)償； 因乙方違反甲方的規(guī)章制度或本合同的約定，以及乙方在就職期間因過錯(cuò)給甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方相應(yīng)的損失；乙方未按規(guī)定提前通知而解除勞動(dòng)合同或擅自離職的，則放棄在公司的未領(lǐng)報(bào)酬。甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度為本合同附件，具有法律約束效力。如此勞動(dòng)合同期限與以后簽訂的培訓(xùn)服務(wù)期限有沖突，勞動(dòng)合同期限延續(xù)到培訓(xùn)合同約定的服務(wù)期終止。 試用期的約定，采取下列第種形式： A 、無試用期。 根據(jù)崗位責(zé)任要求，乙方要在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，以其全部時(shí)間與精力來完成甲方指派的工作任務(wù)。 三、工作時(shí)間和休息休假 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商確定執(zhí)行 條款。 甲方不鼓勵(lì)加班，因乙方個(gè)人原因引起的超時(shí)工作不視為加班。 乙方在合同期間，依法享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日、婚假、喪假、女職工產(chǎn)假等假期的待遇。乙方發(fā)生工作崗位調(diào)整時(shí)，乙方同意按新的工作崗位確定乙方的工作報(bào)酬。 乙方在甲方工作期間涉及加班的，崗位基本工資作為加班工資計(jì)算的基數(shù)，并以此為標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算乙方的加班工資。 五、社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇 雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中依法應(yīng)有乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。 六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)病危害防護(hù) 甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。 甲方按照國(guó)家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對(duì)乙方提供保護(hù)。 乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的，甲方可以事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競(jìng)業(yè)限制的事項(xiàng)，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方： A、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事有甲方另行安排的工作的； B、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； C、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的； 除法律法規(guī)規(guī)定的情形外，有下列情況之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同； A、甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資的； B、經(jīng)甲方同意，自費(fèi)考入中等專業(yè)以上學(xué)校的； C、經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)到港、澳、臺(tái)或出國(guó)定居的。乙方應(yīng)在甲方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的通知后當(dāng)即辦理工作交接（包括書面文件、物品、證件、電子文檔、欠款、工資的辦結(jié)等），若乙?a href= target=_blank class=keylink講話幢?a href= target=_blank class=keylink合同約定時(shí)間進(jìn)行交接或者交接手續(xù)不齊備，甲方有權(quán)暫停辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，也有權(quán)暫停支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事第二職 業(yè)或與甲方相同或類似或有競(jìng)爭(zhēng)沖突的業(yè)務(wù)，否則賠償由甲方核定的經(jīng)濟(jì)賠償金。 28 / 28