勞務(wù)用工合同模板3篇新整理版-預(yù)覽頁
【正文】
的勞動合同期限，同時也是甲方對乙方實(shí)行的用工合同期限。
第四條 根據(jù)甲方不斷地生產(chǎn)及市場業(yè)務(wù)拓展等需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可隨時調(diào)換乙
方的工種和崗位和薪資。愛護(hù)甲方財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。具體內(nèi)容如下：
(一) 提供必要的勞動場所和設(shè)備。 在國家法定節(jié)日(五一、
國慶、元旦、春節(jié))期間，甲方應(yīng)按規(guī)定安排乙方休假或調(diào)休。
(三) 午餐補(bǔ)貼 元/月。
(七) 提成或獎金(按甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行)。
第十四條 在本合同期限內(nèi)，若甲方出資培訓(xùn)，乙方提出解除勞動合同，經(jīng)甲方同意，乙方應(yīng)當(dāng)按照未滿合同的服務(wù)年限，在離開前一次性向甲方付清補(bǔ)償培訓(xùn)費(fèi)。
第十八條 乙方在工作中若出現(xiàn)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊、泄露公司信息機(jī)密和技術(shù)機(jī)密資料給甲方造成了利益損害，甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行罰款或解除合同的各種處罰，并由乙方承擔(dān)對甲方利益造成的全部損失。
第二十二條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
(一) 嚴(yán)重違反了勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度。
(五) 不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任。
(三) 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致或勞動屆滿，或依法終止時，本合同可以解除。
第二十七條 乙方如違反國家法律規(guī)定或甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)辭退或開除乙方，甲方不承擔(dān)任何補(bǔ)償。
十二、保守商業(yè)秘密及職業(yè)道德
第二十九條 下列各項(xiàng)甲方的咨詢或文書屬于甲方的商業(yè)機(jī)密，乙方不得私自保留、影印或提供他人，并執(zhí)行甲方的安全保密制度，否則按相關(guān)規(guī)定支付甲方賠償費(fèi)用，構(gòu)成犯罪的追究其刑事責(zé)任。
十四、其他
第三十二條：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
三、 勞保福利待遇：
個人勞保在原單位享受。如需繼續(xù)聘用，應(yīng)重新辦理續(xù)訂手續(xù)。
第一條 本合同期限自年月日開始，至年月日終止，其中試用期天。
第六條 甲方安排乙方加班加點(diǎn)的，甲應(yīng)依法支付加玫加點(diǎn)工資，按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
第七條 甲乙雙方應(yīng)按國家和北京市社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納社會保險費(fèi)。保險期限由甲方按照雙方簽訂的勞動合同期限確定，保險金額為元。
嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的。
乙方勞動未達(dá)到勞動合同規(guī)定的質(zhì)量和數(shù)量的。
第十七條 下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
在試用期內(nèi)的。
女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。
第二十一條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按勞動部《違反(勞動法)有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償乙方損失。對裁決不服的，可以向人民法院
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