勞務(wù)派遣員工合同20xx-預(yù)覽頁
【正文】 四、勞動報酬 （一）乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權(quán)獲得相應(yīng)勞動報酬。 （三）乙方工作地點、崗位或職務(wù)發(fā)生變動時，甲方按企業(yè)的人事薪資制度隨時調(diào)整乙方的薪資、津貼和獎勵額度。 六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 （一）甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)對乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作，對乙方進行勞動衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。 （三）甲方招用乙方從事特殊工種作業(yè)的，乙方須提供真實有效的相關(guān)執(zhí)業(yè)證件，執(zhí)行特種作業(yè)符合相關(guān)規(guī)定。 七、勞動合同的變更、解除、終止 （一）符合《勞動合同法》規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。 九、通知和送達 甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當(dāng)面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務(wù)。 十二、雙方需要約定的其他事項 （一）在試用期內(nèi)，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方有權(quán)隨時終止勞動合同。 （四）違反本合同的責(zé)任： 甲方有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任： ?違反法律、法規(guī)規(guī)定，單方面解除本合同的； ?甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的。 無論因何種原因致使雙方解除或終止合同，乙方均應(yīng)按甲方要求及時與甲方所服務(wù)的公司辦理離職手續(xù)，按規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，包括且不限于工作中的未盡事項、文件、資料、各種辦公物品、軟件、專賣店圖紙、賬冊、項目報告、客戶資料等，須全部清點移交用工單位指定人員并填寫辦理《離職會簽單》。 乙方應(yīng)遵守國家有關(guān)計劃生育政策規(guī)定，如未在規(guī)定時間內(nèi)提供計劃生育證件、提供虛假證明或受其他部門追究法律責(zé)任時甲方有權(quán)與乙方立即解除勞動關(guān)系，由乙方承擔(dān)一切法律責(zé)任
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