【正文】 小時的不予計算，員工上班須在規(guī)定的時間內(nèi)打卡?！　〉?條　保安監(jiān)督打卡，上下班時工卡應(yīng)置于指定卡位，不得擅自挪動工卡，涂改、毀壞或藏匿工卡?！　〉?2條　毀壞工卡、藏匿工卡、在工卡上亂畫、粘貼他人工卡上的工時等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以記大過處分，情節(jié)嚴(yán)重，予以辭退。　　第3條　廠方根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日（星期六、日）加班，并保證員工每周至少休息一天?！　〉?條　婚假：員工本人在職期間結(jié)婚（以領(lǐng)取結(jié)婚證為準(zhǔn)），且在領(lǐng)取結(jié)婚證后XXX內(nèi)可申請婚假，婚假包含休息日，不得分開休。　　第10條XXX假：職工累計工作已滿XXX不滿XXX的，年休假5天；已滿XXX不滿XXX的，年休假10天；已滿XXX的，年休假15天。員工休產(chǎn)假前須提供結(jié)婚證、生育服務(wù)證、戶口本、診斷證明等有關(guān)計劃生育證明原件；并提供員工本人簽字確認(rèn)的證件復(fù)印件?！　〉?4條　事假：有需要先填寫請假單經(jīng)公司指定干部核準(zhǔn)后方可離開，年終考績會參考此項，請假期間不付工資?！　〉?7條　以上所有的假期申請者，必須由部門主管、經(jīng)理簽名批準(zhǔn)后，再交至總務(wù)科方可生效。　　第4條　廠方以貨幣形式按月支付員工工資；每月日前發(fā)放前一個月的工資；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟補償金。第八章　勞動安全衛(wèi)生與勞動保護　　第1條　廠方努力貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針，為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進行檢查?！　〉?條　用電安全　?。?）普通員工應(yīng)掌握用電安全的一般知識?！　。?）工廠內(nèi)的電源開關(guān)，未經(jīng)授權(quán)，禁止員工隨意操作?！　。?）特種作業(yè)工作人員須取得國家頒發(fā)的特種作業(yè)人員操作證后，方可上崗作業(yè)。　?。?）廠方內(nèi)禁止私自動用明火。（6）發(fā)生火源、火災(zāi)的應(yīng)及時報告并報警處理?！　〉?條　員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：　?。?）生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保機器設(shè)備可安全使用后，方可投入使用；　?。?）操作機器設(shè)備時，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護設(shè)備安全及保障人身的安全；　?。?）設(shè)備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時告知領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目動作；　?。?）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時將情況向領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理報告；　　（5）作場所和倉庫的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品；　?。?）對消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險防止設(shè)備，不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為；　　（7）維修機器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負責(zé)作業(yè)；　?。?）非機械設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機械設(shè)備；　?。?）危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放；　　（10）車間和倉庫嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火?！　∮邢铝星樾沃坏挠枰约为劊鶕?jù)實際情況給人民幣100元至100000元不等的獎金。　?。?）遇有意外事件或災(zāi)變，奮不顧身，避免危險減少者；　?。?）自動維護員工安全，冒險執(zhí)行任務(wù)，確有功績者；　?。?）維護公司重大利益，避免重大損失者；　?。?）對產(chǎn)品改良有重大貢獻或使成本顯著降低者；　　（5）確有其它重大功績者?！　〉?條　員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，第一次口頭警告，第二次以后每次書面警告1次，并罰款20至50元；每警告2次記過1次；一個月內(nèi)被記過3次以上或XXX內(nèi)被記過6次以上的，屬于嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者廠方規(guī)章制度情形，予以辭退并且不得享有經(jīng)濟補償金：　　（1）委托他人打卡或代替他人打卡的；　?。?）無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退（每次3分鐘以上）的；　?。?）不戴廠證或不穿廠服進入廠區(qū)的；　　（4）擅離職守或串崗的　?。?）消極怠工，上班干私活的；　　（6）隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的；　?。?）浪費廠方財物或公物私用的；　　（8）未經(jīng)批準(zhǔn)，上班時間會客或打私人電話的；　?。?）非機械設(shè)備的操作者，隨意操作機械設(shè)備的；　　（10）下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗、鎖門的；　　（11）未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀的；　?。?2）攜帶危險物品入廠的；　?。?3）在禁煙區(qū)吸煙的；　?。?4）隨意移動消防設(shè)備或亂放物品，阻塞消防通道的；　　（15）違反廠方規(guī)定攜帶物品進出廠區(qū)的；　?。?6）工作時間，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的；　?。?7）工作時間打瞌睡的；　?。?8）對客戶的態(tài)度惡劣的；　?。?9）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚??！　〉?條　適用范圍：全廠在職人員?！　〗M級干部、技術(shù)人員：由單位主管進行評核,并送交部門主管核定?！　。?）評核等級評分標(biāo)準(zhǔn)　　A、年度營業(yè)目標(biāo)中月工作計劃之達成狀況?！　、個人產(chǎn)能、質(zhì)量及日常表現(xiàn)。每個員工不論職位高低，連續(xù)3個月（含）或者XXX內(nèi)累計3個月（含）的評定結(jié)果中出現(xiàn)3個差級的，視為該員工不適合本工作崗位，公司有權(quán)對其作出調(diào)崗工資，薪資將按照新崗位標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。由于商業(yè)秘密侵權(quán)證據(jù)很難收集，或調(diào)查取證的成本非常高，往往導(dǎo)致單位對侵權(quán)行為束手無策?！　。?）其他經(jīng)廠方確定應(yīng)當(dāng)保密的事項　　第3條　廠方密級的確定　?。?）廠方經(jīng)營發(fā)展中，直接影響廠方權(quán)益的重要決策文件及技術(shù)信息資料為絕密級?！　。?）對于密級的文件、資料和其他物品，必須采取以上保密措施：　　A、非經(jīng)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄；　　B、收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任，并采取必要的安全措施；　　C、在設(shè)備完善的保險裝置中保存　?。?）屬開廠方秘密的設(shè)備或產(chǎn)品的研制、使用、保存、維修、銷毀，由廠方指定專門部門負責(zé)執(zhí)行，并采用相應(yīng)的保密措施?！　〉?條　責(zé)任與處罰　?。?）出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并扣發(fā)工資10500元　　A、泄露廠方秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟損失；　　B、已泄露廠方秘密但采取補救措施的?！　〉?條　公司電話、傳真機、電腦、空調(diào)、復(fù)印機等嚴(yán)格按說明書及內(nèi)部規(guī)定使用，下班時最后離開人員應(yīng)確認(rèn)所有電源均關(guān)閉方可離開?！　〉?條　非辦公室人員未經(jīng)允許不得進入辦公室內(nèi)，客人來訪應(yīng)在會客室，上班時間嚴(yán)禁因私會客。　　第3條　愛惜公司，保持車間清潔、整齊，不得有污損或浪費現(xiàn)象；工具、物料、半成品要物歸其位，定點擺放。遺失或惡意損壞，查實追究當(dāng)事人責(zé)任。第十七章　附則《規(guī)章制度》為工廠內(nèi)部管理資料，每個員工進本工廠工作之前必須熟讀并且嚴(yán)格遵守，如有違反，按規(guī)章制度的規(guī)定進行處罰。





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