【正文】 乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)?！　〉谑龡l甲方為乙方提供以下福利待遇：　　_____________________________________________________　　_____________________________________________________　　_____________________________________________________　　六、勞動紀律　　第十四條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進行處理，直至解除本合同?！　〉谑藯l經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。　　第二十二條乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本合同第二十條、第二十一條解除本合同：　?。ㄒ唬┗悸殬I(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的；　?。ǘ┗疾』蚍且蚬へ搨?、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；　?。ㄈ┡毠ぴ谠衅?、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；　?。ㄋ模┰诩追竭B續(xù)工作10年以上，且距法定退休年齡不滿5年的；　?。ㄎ澹蛦T、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿3年的；　?。┙ㄔO(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)非工人員初次參加工作未滿3年的；　?。ㄆ撸┝x務服兵役期間的；　?。ò耍┘w協(xié)商的職工代表在勞動合同期內(nèi)自擔任代表之日起5年以內(nèi)的?！　〉诙鍡l本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續(xù)，乙方要求解除勞動關(guān)系的，勞動關(guān)系即行解除。　　第二十八條有下列情形之一的，應續(xù)訂本合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù)：　?。ㄒ唬┘滓译p方同意續(xù)訂勞動合同的；　?。ǘ┍竞贤谙迣脻M后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，乙方要求續(xù)訂勞動合同的。　　第三十一條有下列情形之一的，甲方解除本合同，應根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿1年支付乙方相當于甲方上年月平均工資1個月工資的經(jīng)濟補償金，不滿1年的按1年計算，如乙方解除本合同前12個月的平均工資高于甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發(fā)：　　（一）乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；　?。ǘ┍竞贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的；　　（三）甲方裁減人員的?；贾夭〉倪€應加發(fā)50%的醫(yī)療補助費，患絕癥的加發(fā)100%的醫(yī)療補助費。　　雙方約定_____________________________________　　________________________________________________　　________________________________________________　　________________________________________________　　________________________________________________　　十、當事人約定的其他內(nèi)容　　第三十九條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：　　________________________________________________　　________________________________________________　　________________________________________________　　________________________________________________　　________________________________________________　　________________________________________________　　十一、勞動爭議處理及其它　　第四十條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?！　〖追剑ü拢┮曳剑ê炞只蛏w章）　　法定代表人　　或委托代理人　?。ê炞只蛏w章）　　簽訂日期：_______年_______月_______日　　簽證機關(guān)（蓋章）　　簽證員（簽字或蓋章）　　簽訂日期：_______年_______月_______日　　【篇四：勞務用工合同范本】　　甲方（勞務派遣企業(yè)）全稱：_____　　單位類型：___________________　　法定代表人（或負責人）：_______　　乙方（職工）姓名：_____________　　性別：_________________________　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《江蘇省勞動合同條例》和有關(guān)法律法規(guī)及規(guī)章規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實信用的原則，簽訂本合同，并承諾共同遵守?！　∫曳綉敺e極參加實際用工單位的職業(yè)技能培訓，努力勝任勞動合同約定的崗位工作要求?！　∷?、勞動保護和勞動條件　　甲方監(jiān)督實際用工單位建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全規(guī)程和標準，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品?！　∥?、勞動報酬　　乙方工資由甲方按實際用工單位提供的結(jié)算清單每月_____日代發(fā)。乙方有權(quán)按照規(guī)定查詢個人的繳費記錄?！　“恕趧雍贤穆男?、變更、解除和終止　　甲方按照勞動合同約定派遣乙方到實際用工單位工作的，應與實際用人單位約定由其承擔或部分承擔甲方對乙方的義務，并將約定內(nèi)容書面告知乙方。中止履行情況消失，雙方仍具備繼續(xù)履行勞動合同條件的，應當繼續(xù)履行；不具備繼續(xù)履行勞動合同條件的，勞動合同終止?！　”竞贤瑧斠婪ń獬徒K止?！　。?）其他：_______________________________________________　　乙方的違約責任：_______________________________________　　十一、勞動爭議的處理　　甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。國家沒有規(guī)定的，由甲乙雙方平等協(xié)商解決。同時以中、外文書寫的勞動合同文本內(nèi)容不一致的，以中文勞動合同文本為