關于固定勞動合同范本-預覽頁
【正文】 ______ 基于甲、乙雙方現(xiàn)建立合法勞動關系，為構建和發(fā)展***穩(wěn)定的勞動關系，充分保障甲、乙雙方各自的合法權利和利益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律、法規(guī)規(guī)定，在雙方平等自愿、協(xié)商一致的前提下，訂立本合同，作為雙方履約依據(jù)，以資共同遵守，固定勞動合同。 第1章 適用范圍 第1條 本合同甲方適用于在中華人民共和國境內合法注冊登記，與乙方建立符合《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的勞動關系的以下用人單位之一 （1）依法在國家工商行政管理部門注冊登記的有限責任公司、股份有限公司 （2）依法在國家工商行政管理部門注冊登記的其他形式的企業(yè)、個體經濟組織； （3）依法在國家民政管理部門注冊登記的社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會及其他形式的非營利性機構； （4）依法在國家司法管理部門注冊登記的法律服務機構； （5）依法在其他政府管理部門注冊登記的用人單位； （6）與乙方建立勞動關系的國家機關、事業(yè)單位。 第5條 甲方作為用人單位依法享有自主用人的權利，同時應當依照法律、法規(guī)的規(guī)定，保障乙方作為勞動者的合法權益。 在本合同生效期間，與乙方具有個人關系的家人、親友，或其他受乙方委托的人均非本合同當事人，與甲方不建立勞動關系。自本合同訂立之日起，甲方與乙方建立勞動關系；如本合同在甲方對乙方實際用工之日之前訂立的，自實際用工之日生效，雙方勞動關系自用工之日起建立。 第12條 乙方在與甲方建立勞動關系，簽訂勞動合同時，具有以下義務 （1）有義務向甲方如實說明自身基本情況（含身份證件、學歷、專業(yè)證件、證書真實情況），以及與簽訂勞動合同有關的教育背景和就業(yè)經歷； （2）有義務向甲方如實陳述是否曾經或者現(xiàn)在受到刑事處罰； （3）有義務向甲方如實陳述是否已與原單位解除/終止勞動關系，并辦理完畢必要的工作交接手續(xù)，以及目前是否在其他單位兼職； （4）乙方上述義務的履行，如有任何不實告知，均被視為構成欺詐；甲方認為必要時，乙方有義務提供證據(jù)予以證明
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