公司員工管理條例通用版-預覽頁
【正文】 。由于商業(yè)秘密侵權證據(jù)很難收集，或調查取證的成本非常高，往往導致單位對侵權行為束手無策。管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網(wǎng)絡密碼及口令。七、人員管理員工必須服從公司的整體管理，包括職務的分配及工作內容的安排。員工不服從上級指揮，目無領導，頂撞上級，而影響公司指導系統(tǒng)的正常運作，視情節(jié)嚴重程度，給予處罰。每月____日之前，部門經(jīng)理將本部門所需要的辦公用品填寫在公司購物申請單上,由綜合部專門負責人提交總經(jīng)理，審批同意后，由專門負責人將辦公用品購回，根據(jù)實際需要有計劃地發(fā)放。下班時，務必關機切斷電源。公司及各部門的業(yè)務數(shù)據(jù)，每周備份一次；重要數(shù)據(jù)由使用者本人向綜合部申請做備份。員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名。下列事由的員工，在調查核實的基礎上，經(jīng)經(jīng)理辦公會研究，給予相應的懲罰：（1）違反國家法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟損失和不良影響的。在公司服務滿________年（不含________年）的員工，將給予一周的帶薪休假（休假期需提前和公司協(xié)商，以不耽誤工作為前提，得到許可后方可休假）及元的一次性旅游補貼。十二、出差細則員工出差前應填寫出差申請表，主管經(jīng)理簽字后方可辦理借款手續(xù)。（2）住宿費：總經(jīng)理、副總經(jīng)理實報實銷。（4）出差補助：100元天人。出差回來后一周內填報出差費用結算單，辦理報銷手續(xù)。新員工入職后培訓（1）公司文化（概況、成立歷史、公司理念、團隊品格、道德修養(yǎng)、行為規(guī)范等）。（5）指引工作地點區(qū)域設施（洗手間、就餐處、乘車處等）。（2）主管經(jīng)理批準后會通知綜合部。（3）員工與公司解除勞動合同關系后，嚴禁再使用公司原有的名牌從事任何活動，如若發(fā)現(xiàn)，公司將追究其責任，并予以支付人民幣壹拾萬元的經(jīng)濟損失費，同時對于造成甲方任何重大損失者，甲方保留以估算的損失額向有關機構提起訴訟的權利。
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