【正文】 為嚴重違反公司勞動紀律及公司規(guī)章制度的行為，員工應賠償給公司造成的所有損失，公司有權對員工進行通報批評、罰款等處分，公司亦有權解除勞動合同。
接見新聞媒體
____________公司是一個整體形象，員工不得擅自接受任何媒體針對有關公司的采訪。
員工上下班均應親自來按指紋，不得找任何理由無辜遲到或早退按指紋。否則，一律按曠工處理。星期六為學習開會時間?？记谪撠熑藨獙⒚總€月考勤表及統(tǒng)計表報會計部門審核、備案。每次遲到10分鐘以下處以50元罰款。
出差
員工因公出差的，應于出差前辦理出差手續(xù)，向考勤負責人遞交其主管簽批的《出差申請表》。請假2天以上由總經(jīng)理審批。
公司員工每年請假五天以上取消年終優(yōu)秀員工評定。
病假
員工請病假事先填寫《請假單》，并按照請假批準權限報批，事后向綜合辦提交鎮(zhèn)以上醫(yī)院的診斷書、病休建議書、住院手續(xù)等證明方有效。
曠工一天處以100元罰款并扣除當月全勤獎100元，當月不參與評優(yōu)，同時納入績效考核。凡未經(jīng)加班審批，在工作時間外私自____________公司的，公司不計為員工加班，員工不得要求公司做出加班確認。既針對業(yè)務發(fā)展需要，又要面向未來發(fā)展規(guī)劃，做到戰(zhàn)略性與現(xiàn)實性相結合。
，被公司累計通報批評 2次。
經(jīng)公司批準公費參加各類公司外部培訓并取得合格證書的員工，培訓費由公司報銷。
第五章 考 核
為幫助員工明確工作目標和工作要求，促進管理人員與員工的溝通交流，提高管理績效，同時給人力資源開發(fā)、調配提供依據(jù)，各級主管人員對其下屬員工實行績效考核。
考核內容
工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度、學習提升能力。

平時考核方案以公司制定的考核方案為準，考核頻率及時間由總經(jīng)理訂考核方案規(guī)定。
。
員工工作表現(xiàn)和能力，一般被評定為五個等級：_______________
A 90分以上(含 90分)遠遠超出職位要求
B 80分到 90分(含 80分)略超出職位要求
C 70分到 80分(含 70分)可以達到職位要求
D 60分到 70分(含 60分)達到職位最低要求
E 60分以下未達到職位最低要求、不能勝任工作
考核結果將與薪金福利、職務升遷、解除勞動合同等有機結合。
第六章 薪 金
公司按照其與員工簽署的勞動合同及/或有關書面協(xié)議、公司依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定向員工支付工資。

員工按照國家有關規(guī)定享有法定節(jié)假日，如春節(jié)假、勞動節(jié)假、國慶節(jié)假等。

女員工生育，按照攀枝花市有關規(guī)定享有產(chǎn)假。
、產(chǎn)前假算作勞動時間。需要到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近給予路程假，途中交
通費由員工自理。違反計劃生育的規(guī)定生育的，可享受產(chǎn)假，但該假期為無薪假。
程序
員工如遇突發(fā)情況不能上班，必須：_______________
(1) 取得主管的批準。
，在一般情況下，員工請假應遵循如下程序：_______________
(1) 填寫《請假申請表》。請假1天由綜合辦公室審批。
(3) 于假期結束第一個工作日立即補辦請假手續(xù)(補交《休假申請表》等)。
參加醫(yī)療保險的員工患病，應憑醫(yī)療保險機構發(fā)給的憑證，到醫(yī)療保險機構指定的醫(yī)院就醫(yī)，公司不再報銷任何醫(yī)療費。
獎懲的原則
公司對員工的基本要求包括公司的各項規(guī)章制度，員工的崗位描述、工作目標和臨時工作任務。
該罰不罰護短的管理人員由公司行政人事部提出處罰，下達amp。
獎勵內容
獎勵方式
。
公司可視具體情況對有如下表現(xiàn)的員工將給予不同獎勵：_______________
，工作成績突出者。
A或 B者。quot。 考查崗位描述以及工作目標、工作計劃的完成情況，如果員工負有直接責任和領導責任的工作因其失職受到不利影響或給公司造成其他不利影響，由各部門主管提出amp。交總經(jīng)理審批后予以公示。
。
在辦公室抽煙 1到 2次。
員工有以下行為者，予以書面警告：_______________
未辦理請假手續(xù)在工作時間辦理私人事務者。
未在規(guī)定期限內完成工作任務，但未造成損失或影響者。
。
員工有以下行為者，予以記大過：_______________
不遵守公司規(guī)章制度或命令，給公司造成損失或不良影響者。
蓄意破壞公司或同事財物，造成損失不足 500元者。
罰款
、公司有權對其單處或并處罰款。
違反本員工手冊第三章第3條所述之a(chǎn)mp。、第4條所述之a(chǎn)mp?；虻?條之a(chǎn)mp。規(guī)定的。
對客戶服務態(tài)度惡劣，給公司造成影響的。
，嚴重影響正常工作秩序的。
。
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交辦的文稿、資料、合同、文檔中出現(xiàn)錯誤，給公司造成被動局面或負面影響或給公司造成損失達 2000元的。
通報批評
員工失職，但未達到嚴重失職標準的，公司可給予通報批評處罰。員工違反公司依照相關法律、法規(guī)制定的其他規(guī)章制度的，按照該規(guī)章制度處理。
確認人(簽名)：_______________
時間：_______________ _________年 _________月 _________日






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