【正文】 為嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律及公司規(guī)章制度的行為，員工應(yīng)賠償給公司造成的所有損失，公司有權(quán)對(duì)員工進(jìn)行通報(bào)批評(píng)、罰款等處分，公司亦有權(quán)解除勞動(dòng)合同。
接見(jiàn)新聞媒體
____________公司是一個(gè)整體形象，員工不得擅自接受任何媒體針對(duì)有關(guān)公司的采訪。
員工上下班均應(yīng)親自來(lái)按指紋，不得找任何理由無(wú)辜遲到或早退按指紋。否則，一律按曠工處理。星期六為學(xué)習(xí)開(kāi)會(huì)時(shí)間。考勤負(fù)責(zé)人應(yīng)將每個(gè)月考勤表及統(tǒng)計(jì)表報(bào)會(huì)計(jì)部門(mén)審核、備案。每次遲到10分鐘以下處以50元罰款。
出差
員工因公出差的，應(yīng)于出差前辦理出差手續(xù)，向考勤負(fù)責(zé)人遞交其主管簽批的《出差申請(qǐng)表》。請(qǐng)假2天以上由總經(jīng)理審批。
公司員工每年請(qǐng)假五天以上取消年終優(yōu)秀員工評(píng)定。
病假
員工請(qǐng)病假事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，并按照請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限報(bào)批，事后向綜合辦提交鎮(zhèn)以上醫(yī)院的診斷書(shū)、病休建議書(shū)、住院手續(xù)等證明方有效。
曠工一天處以100元罰款并扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)100元，當(dāng)月不參與評(píng)優(yōu)，同時(shí)納入績(jī)效考核。凡未經(jīng)加班審批，在工作時(shí)間外私自____________公司的，公司不計(jì)為員工加班，員工不得要求公司做出加班確認(rèn)。既針對(duì)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，又要面向未來(lái)發(fā)展規(guī)劃，做到戰(zhàn)略性與現(xiàn)實(shí)性相結(jié)合。
，被公司累計(jì)通報(bào)批評(píng) 2次。
經(jīng)公司批準(zhǔn)公費(fèi)參加各類(lèi)公司外部培訓(xùn)并取得合格證書(shū)的員工，培訓(xùn)費(fèi)由公司報(bào)銷(xiāo)。
第五章 考 核
為幫助員工明確工作目標(biāo)和工作要求，促進(jìn)管理人員與員工的溝通交流，提高管理績(jī)效，同時(shí)給人力資源開(kāi)發(fā)、調(diào)配提供依據(jù)，各級(jí)主管人員對(duì)其下屬員工實(shí)行績(jī)效考核。
考核內(nèi)容
工作業(yè)績(jī)、工作能力、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)提升能力。

平時(shí)考核方案以公司制定的考核方案為準(zhǔn)，考核頻率及時(shí)間由總經(jīng)理訂考核方案規(guī)定。
。
員工工作表現(xiàn)和能力，一般被評(píng)定為五個(gè)等級(jí)：_______________
A 90分以上(含 90分)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出職位要求
B 80分到 90分(含 80分)略超出職位要求
C 70分到 80分(含 70分)可以達(dá)到職位要求
D 60分到 70分(含 60分)達(dá)到職位最低要求
E 60分以下未達(dá)到職位最低要求、不能勝任工作
考核結(jié)果將與薪金福利、職務(wù)升遷、解除勞動(dòng)合同等有機(jī)結(jié)合。
第六章 薪 金
公司按照其與員工簽署的勞動(dòng)合同及/或有關(guān)書(shū)面協(xié)議、公司依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定向員工支付工資。

員工按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享有法定節(jié)假日，如春節(jié)假、勞動(dòng)節(jié)假、國(guó)慶節(jié)假等。

女員工生育，按照攀枝花市有關(guān)規(guī)定享有產(chǎn)假。
、產(chǎn)前假算作勞動(dòng)時(shí)間。需要到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假，途中交
通費(fèi)由員工自理。違反計(jì)劃生育的規(guī)定生育的，可享受產(chǎn)假，但該假期為無(wú)薪假。
程序
員工如遇突發(fā)情況不能上班，必須：_______________
(1) 取得主管的批準(zhǔn)。
，在一般情況下，員工請(qǐng)假應(yīng)遵循如下程序：_______________
(1) 填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》。請(qǐng)假1天由綜合辦公室審批。
(3) 于假期結(jié)束第一個(gè)工作日立即補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)(補(bǔ)交《休假申請(qǐng)表》等)。
參加醫(yī)療保險(xiǎn)的員工患病，應(yīng)憑醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)給的憑證，到醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)指定的醫(yī)院就醫(yī)，公司不再報(bào)銷(xiāo)任何醫(yī)療費(fèi)。
獎(jiǎng)懲的原則
公司對(duì)員工的基本要求包括公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，員工的崗位描述、工作目標(biāo)和臨時(shí)工作任務(wù)。
該罰不罰護(hù)短的管理人員由公司行政人事部提出處罰，下達(dá)amp。
獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容
獎(jiǎng)勵(lì)方式
。
公司可視具體情況對(duì)有如下表現(xiàn)的員工將給予不同獎(jiǎng)勵(lì)：_______________
，工作成績(jī)突出者。
A或 B者。quot。 考查崗位描述以及工作目標(biāo)、工作計(jì)劃的完成情況，如果員工負(fù)有直接責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的工作因其失職受到不利影響或給公司造成其他不利影響，由各部門(mén)主管提出amp。交總經(jīng)理審批后予以公示。
。
在辦公室抽煙 1到 2次。
員工有以下行為者，予以書(shū)面警告：_______________
未辦理請(qǐng)假手續(xù)在工作時(shí)間辦理私人事務(wù)者。
未在規(guī)定期限內(nèi)完成工作任務(wù)，但未造成損失或影響者。
。
員工有以下行為者，予以記大過(guò)：_______________
不遵守公司規(guī)章制度或命令，給公司造成損失或不良影響者。
蓄意破壞公司或同事財(cái)物，造成損失不足 500元者。
罰款
、公司有權(quán)對(duì)其單處或并處罰款。
違反本員工手冊(cè)第三章第3條所述之a(chǎn)mp。、第4條所述之a(chǎn)mp?；虻?條之a(chǎn)mp。規(guī)定的。
對(duì)客戶(hù)服務(wù)態(tài)度惡劣，給公司造成影響的。
，嚴(yán)重影響正常工作秩序的。
。
。
交辦的文稿、資料、合同、文檔中出現(xiàn)錯(cuò)誤，給公司造成被動(dòng)局面或負(fù)面影響或給公司造成損失達(dá) 2000元的。
通報(bào)批評(píng)
員工失職，但未達(dá)到嚴(yán)重失職標(biāo)準(zhǔn)的，公司可給予通報(bào)批評(píng)處罰。員工違反公司依照相關(guān)法律、法規(guī)制定的其他規(guī)章制度的，按照該規(guī)章制度處理。
確認(rèn)人(簽名)：_______________
時(shí)間：_______________ _________年 _________月 _________日






第 26 頁(yè) 共 26 頁(yè)