全日制勞動合同范本-預覽頁
【正文】 章制度執(zhí)行。 四、乙方在享受法定休假日以及依法參加社會活動期間，甲方應當依法支付工資。有職業(yè)危害的工種應在合同約定中告知，甲方應為乙方的生產(chǎn)工作提供符合規(guī)定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。變更勞動合同，應當采用書面形式。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。 規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的。 五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： 在試用期間被證明不符合錄用條件的。 以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的。 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的?；蚱渌騽趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的,應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見，裁減人員方案以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。 甲方被依法宣告破產(chǎn)，被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的。 在本單位患職業(yè)病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第九條 雙方需要約定的其他事項 第十條 其他 本合同在履行中發(fā)生爭議，任何一方均可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴
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