公司勞動合同范本 (2)-預覽頁
【正文】 。 四、勞動報酬 第七條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 五、保險福利待遇 第十一條乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當?shù)厝嗣裾嘘P規(guī)定執(zhí)行。 第十六條乙方有下列情形之一，甲方不能依據本合同第十五條第項終止、解除本合同： 1．患職業(yè)病或者因工負傷，醫(yī)療終結，經市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 2．患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的； 3．女職工在孕期、產期、哺乳期的； 4．距法定退休年齡十年以內的職工； 第十七條乙方欲解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。雙方當事人應當在本合同期滿前_________天向對方表示續(xù)訂意向。 甲方（蓋章）：___ ___ 乙方（簽字）___ ___ _________年____月__ __日 _________年____月__ __日 篇三：小公司勞動合同范本 勞動合同書 甲方（用人單位）名稱 ： 性質 ： 地址 ： 法人代表（主要負責人） ： 乙方（勞動者）姓名： 性 別： 身份證號碼： 住址： 聯(lián)系電話 ： 根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律、法規(guī) 規(guī)定，經甲乙雙方平等協(xié)商，自愿訂立本勞動合同 第一條勞動合同期限 本合同期限采用下列第 方式。其中試用期 個月，至 年 月 日止。 甲方應認真執(zhí)行國家和省有關工作時間和休息休假等規(guī)定：安排乙方加班，應依法向 乙方支付加班工資。其 中，試用期月工資為 元；試用期滿后，月工資標準為 元（有特別書面約定的從其約定）。 乙方其它福利待遇按照國家和省、市或本單位集體合同的有關規(guī)定執(zhí)行。 甲方發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效。 第八條合同的解除 甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。 (1)、乙方患病或者非因工負傷的，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的； (2)、乙方不能勝任工作，經甲方培訓或調整工作崗位后仍不能勝任工作的； (3)、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的； 乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據前款的規(guī)定解除本合同； (1)、患職業(yè)病或因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的； (2)、患病或非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內的； (3)、《勞動合同法》第四十二條規(guī)定的其他情形。 其中，除甲方維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同、乙方不同意續(xù)訂的情形外，符合上述第（1）、（3）、（4）項情形終止勞動合同的，甲方需向乙方按相關法律規(guī)定支付經濟補償金。 第十條特殊保護 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第八條的規(guī)定解除勞動合同： （1）、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學觀察期間的； （2）、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的； （3）、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； （4）、女職工在孕期、產期、哺乳期的； （5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （6）、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。合同期內，如所定條款與國家新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策不符的，按新規(guī)定執(zhí)行
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