企業(yè)職工勞動合同 (2)-預(yù)覽頁
【正文】 假 第六條乙方的工作時間為每周五天工作制，每日8小時，上下班時間按公司規(guī)定執(zhí)行。乙方無特殊理由應(yīng)積極支持和服從甲方安排，但甲方應(yīng)嚴格控制加班時間。 第十二條甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資，如果乙方?jīng)]達到甲方規(guī)定的要求指標，乙方的工資不得提升。 第十六條甲方向乙方支付的工資含有乙方因履行保密義務(wù)所應(yīng)獲得的報酬，具體比例是報酬的15%。 第六章勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 第二十條甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，為乙方提供符合國家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。 第二十三條對于有職業(yè)危害的崗位，甲方依照國家相關(guān)法律提供職業(yè)危害防護。 第二十六條乙方如觸犯刑律，受法律制裁或違反本公司的規(guī)章制度，甲方有權(quán)按本公司的有關(guān)規(guī)定給乙方相應(yīng)的紀律處分，直至開除；因乙方違反公司的規(guī)章，造成本公司利益受到損害，如企業(yè)聲譽的損害、財產(chǎn)的損失，甲方根據(jù)嚴重程度，可采取一次性罰款措施； 第二十七條如果乙方有貪污受賄，嚴重失職、營私舞弊或其他不道德行為，引起或?qū)⒁饑乐負p害他人人身和財產(chǎn)利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，甲方有權(quán)立即予以開除，并不給予“合同補償金”和“合同履約金”。 第三十一條乙方在聘用期間完成的職務(wù)技術(shù)成果及其相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方有獲取榮譽證書和物質(zhì)獎勵的權(quán)利。 第九章合同的解除與終止 第三十五條經(jīng)甲乙方雙方協(xié)商一致同意后本合同可以解除。 三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定； 四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。 七、本合同簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備查。 無固定期限：本合同期限自年月日開始履行，至法定條件出現(xiàn)時終止履行。 第三條勞動保護、勞動條件和職業(yè)培訓(xùn) 甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，并對乙方進行安全衛(wèi)生教育，杜絕違章操作和違章指揮。 甲方應(yīng)根據(jù)需要對乙方進行必要的職業(yè)培訓(xùn)或為乙方接受職業(yè)培訓(xùn)提供必要的條件。 (1)、標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十八小時。 (2)、綜合計算工時工作制。 具體標準工資為 元/月，乙方試用期工資為 元/月。 第七條保險福利 甲方必須依照國家和地方有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費(包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、女工生育保險)。本項所稱重大變化主要指甲方調(diào)整生產(chǎn)項目，機構(gòu)調(diào)整、撤并等。 無固定期限：從 年 月 日起。 二、工作內(nèi)容和工作地點 乙方的工作內(nèi)容(崗位或工種) ：。 工作崗位職責要求，應(yīng)當符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，乙方依然不能勝任工作的，甲方有權(quán)解除勞動合同。 綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。 五、社會保險和福利待遇 （一）甲方為乙方購買意外醫(yī)療保險。變更合同應(yīng)采用書面形式。 （三）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。 十、爭議處理 甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)先協(xié)商解決。 （二）本合同未盡事宜可由雙方協(xié)商
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